《薪酬管理》教学大纲
课程名称：薪酬管理/Salary management 课程代码：030612
学时： 32 学分：2 讲课学时： 32 上机/实验学时： 考核方式：考查 先修课程：人力资源管理 企业管理 适用专业：公共事业管理、劳动社会保障 开课院系：公共管理系 教材：文跃然主编，《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2004年版 主要参考书： 刘昕，《薪酬管理》，中国人民大学出版社，2002年版 李新建等，《企业薪酬管理概论》，中国人民大学出版社，2006年版 刘军胜编著，《薪酬管理实务手册 》，机械工业出版社，2002年版
一、课程的性质和任务：
本课程的主要内容是从战略的角度讲述薪酬管理新的理念、技术和流程。共包括薪酬管理总论、战略与薪酬管理、基本工资管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度和薪酬实务七项内容，每项内容均设有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一门理论与实践紧密结合的课程。 二、教学内容和基本要求 教学内容：
第一章 薪酬管理总论 第一节 什么是薪酬
第二节 薪酬管理中的基本问题 第三节 薪酬管理问题的重要性 第四节 薪酬管理的历史演变 第五节 中国目前的薪酬问题 本章小结 复习思考题
第二章 战略与薪酬管理
第一节 战略的定义及其理论概述 第二节 从企业战略到薪酬管理
第三节 构建战略导向的薪酬管理体系
案例研究 西南航空公司成功的秘诀——战略性报酬体系的构建 本章小结 复习思考题
第三章 基本工资管理 第一节 概述
第二节 基于职位的薪酬体系 第三节 基于能力的薪酬体系 第四节 选择 本章小结 复习思考题
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第四章 奖金管理 第一节 奖金是什么 第二节 奖励什么 第三节 奖励多少 第四节 如何奖励 本章小结 复习思考题
第五章 福利管理
第一节 员工福利的定义和功能 第二节 法定福利 第三节 企业补充福利
第四节 员工福利的发展历史及其趋势 第五节 如何设计一套好的福利管理制度 本章小结 复习思考题
第六章 薪酬制度
第一节 企业薪酬诊断及问题分析
第二节 薪酬制度化建设的基本原则及基本程式 第三节 薪酬制度的文本化 第四节 薪酬制度的试行与反馈
第五节 薪酬制度的调整、修正与推行 第六节 薪酬制度文本举例 本章小结 复习思考题
第七章 一些有代表性的公司的薪酬实践 第一节 概述
第二节 联想的薪酬管理
第三节 与战略发展同步——海尔的薪酬管理 第四节 微软的薪酬管理 第五节 杜邦公司的薪酬管理 第六节 美国公务员的薪酬管理 本章小结 复习思考题
基本要求：
薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域，它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界，了解企业的经营业务和流程，而且要求薪酬管理人员具有敏锐的成本意识以及对各种薪酬方案的成本有效性进行分析的能力。此外，在薪酬的设计和执行过程中，薪酬管理人员与决策层、其他管理人员以及普通员工之间的沟通能力也至关重要。因此本课程将结合大量事例进行分析性教学，借此培养学生扎实的管理知识和实际分析技巧。
三、实验（上机、习题课或讨论课）内容和基本要求
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四、教学时数分配
课程内容 薪酬管理总论第一节：什么是薪酬 薪酬管理总论第二节：薪酬管理中的基本问题 薪酬管理总论第三节：薪酬管理问题的重要性 薪酬管理总论第四节：薪酬管理的历史演变 薪酬管理总论第五节：中国目前的薪酬问题 战略与薪酬管理第一节：战略的定义及其理论概述 战略与薪酬管理第二节： 从企业战略到薪酬管理 战略与薪酬管理第三节： 构建战略导向的薪酬管理体系 战略与薪酬管理：案例研究 基本工资管理第一节：概述 基本工资管理第二节：基于职位的薪酬体系 基本工资管理第三节：基于能力的薪酬体系 奖金管理第一节：奖金是什么 奖金管理第二节：奖励什么 奖金管理第三节：奖励多少 奖金管理第四节：如何奖励 福利管理第一节：员工福利的定义和功能 福利管理第二节：法定福利 福利管理第三节：企业补充福利 讲课 1 1 1 1 1 1 实验 习题课讨论课 课程设计 上机 小计 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 / 4
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