人力资源管理制度
第一章总则
第1条 为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制
度。
第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。
第二章招聘与解聘制度
第3条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。
第4条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：
第5条 公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存放 费用由公司承担。
第6条 公司员工试用期为 3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正 申请，部门负责人进行综
合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正 式劳动合同。
第7条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。
第9条 公司招聘面试与评价程序如下图所示:
《员工聘用登记表》格式如下：
公司员工聘用登记表 登记时间： 年 月 日
姓名 性别 出生年月 文化程度 参加工作 籍贯 政治面貌 时 间 婚 工 否 资 何时何 何种专业 校毕业 职称 原工作单位 担任职务 联系电话 详细地址 身份证号 个人 简历 姓名 与本人关系 工作单位 职务 是否离（退）休 主要 社会 关系 有何特长及业 绩 愿从事何种 月薪最低 工作 要求 聘用部门 负责人签名： 意见 人力资源部 负责人签名： 意见 分管领导 意见 签名： 总经理意见 签名： 董事长意见 签名： 第10条 公司人才挑选程序如下图所示:
录用过程
辞谢过程
决疋不录用
试用期考察 试用期考察不合格 正式录用 11条 员工工龄从试用期开始计算。
12条 在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系: （2 ） 一个月内迟到、早退达 3次；
（3 ）从试用之日起，旷工累计达 1天，或事假累计达 5天；
（4 ）严重违反公司制度，被记过达一次；
（5 ）违反国家法律法规；
（6 ）不能胜任工作； （7 ）被发现应聘时所提供资料和信息不实。
1 ）不服从工作安排；第第（
XX公司人力资源管理制度模板
