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月度绩效考核表 考核时间: 考核人姓名： 部门： 考核分数： 评估标准/评分标准 优秀（目标值-权重*0.8） 考核项 关键业绩指标 良好（权重*0.8-权重*0.6） 较差（权重*0.6以下） 权重 目标值 完成情况 考核得分 招聘计划完成率 到岗人数/需求人数 人事档案管理，完善人事档案，钉钉、微信、QQ加群，及时办理员工入离职手续，劳动合同签订 20 20 人事档案 （未及时办理1分/次） 10 10 转正及各项保险缴交 不及时2分/次) 转正手续其他15天提交申请（通知业10 10 减员30日前提交 (转正名单、保险增减提交务人员提交），保险增员25日前提交，考勤管理及薪资福利 岗位职责 （数据错误/未及时报送1分/次） 团建活动 每月10号前发布考勤统计结果，并报送工资表 10 10 统筹策划团建活动、主题会议等，并做（出现失误1分/次） 好后勤保障工作 日常行政工作及临时安排事务 （及时完成1分/次） 工作报表 （汇报工作、报表提交不及时1分/次） 团队意识 （因个人工作失职投诉3工作态度/能力 分/次） 考勤 （每超过5次扣1分不足5次也扣1分） 定时汇报工作情况、提交各类工作报表 日常及临时性工作工作完成情况 10 10 5 5 5 5 在工作中配合上级领导，积极主动帮助、配合其他部门 考核周期内请假、迟到次数合计不超过5次 10 10 5 5 .
精品文档 与上级、部门同事能良好的沟通,能及时沟通协调能力 处理工作中遇到的问题，并及时反馈，提出意见 执行力 按时、按要求、保质量的完成领导安排的任务 10 10 5 5 .
人事专员绩效考核方案
