曾几人资管理 文件编码：HR-01-XXX
工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称 储备大区总经理 所属部门 领导班子 岗位定员 1 一、体系建设： 1、 根据公司经营方向及目标，制定部门的年度工作计划与重点工作部署，建立月度OKR工作表； 2、 建立部门内各模块的工作管理规则与协同机制，推动各模块及与各跨部门合作的沟通协调了解各项工作动态。 二、团队建设： 1、负责区域团队人才的培养输出，优化团队结构，提高团队凝聚力和战斗力； 2、统筹组织团队建设及员工关怀，落实企业文化方针，营造积极向上、通力协作的团队文化。 三、大区经营： 1、市场开发：组织策划营销活动，完善内外部激励措施，有效保障区域任务指工作职责 标及利润指标的完成； 2、运营保障：确定经营区域内的网点布局及建设，进行路由规划设计，确保运作质量提升，并对结果负责。 四、客户管理： 1、对大区客户结构，行业特点，竞争对手，物流需求做全面分析并制定本区域方案； 2、对大区进行有效的过程管理与结果监控，区域团队建设，应收回款，风险管控。 五、其他工作： 1、协调总部与区域之间的工作，保障各项业务经营指标达成； 2、完成领导交予的其他工作。 1、突出的沟通协调与组织统筹能力，善于解决复杂问题；思维缜密、逻辑性强、较强的分析判断与果断决策能力，计划性强。 2、激情乐观、严于律己、富有成就动机、善于自我驱动，结果导向。 3、全局视野，拥有复合型知识结构，善于整合资源、进行组织诊断及战略规划。 4、本科学历以上，优秀者，可放宽至全日制大专，市场营销、物流管理等相关任职要求 专业优先。 5、2年以上物流零担企业高级管理岗位任职经验，偏向网络管理与营销管理；有5-8年传统三方物流、零担企业、物流网络型公司工作经验； 6、熟练使用日常办公软件（Word、Excel、PPT、思维导图等），30-40周岁，有c1驾照 工作知识 较深的专业知识，了解行业情况 任职资格 工作技能 熟练操作计算机办公软件 工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力 素质要求 责任心强，工作积极主动，有团队合作精神 曾几人资管理 文件编码：HR-01-XXX
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。 个性品质 对公司忠诚，具有良好的保密意识 职称证书 专业相关证书 身体要求 身体健康
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