XX职业技术学院图书馆业绩绩效奖励工资分配方案

XX职业技术学院图书馆业绩绩效奖励工资

分配方案

一、 奖励性绩效分配原则

按照《XX职业技术学院奖励性绩效工资分配办法》，建立健全的考核制度，强化岗位职责管理，以岗定酬，主要用于除基本绩效奖励工资以外的各项工作奖励。依据《学院岗位绩效考核办法（试行）》的指导思想，逐步实现从“身份管理”到“岗位管理”的转变。奖励性绩效工资与年度考核、日常考勤及基本绩效奖励工资以外的工作量挂钩。 一、 实施范围

全馆在职员工，包括聘用人员。 二、 业绩绩效奖励工资分配及扣除。

（一）岗位系数（主要参考学院核定的行政教辅岗位系数）

岗位 馆领导正职 馆领导副职、正高职称 副科管理岗、副高职称 内设部门负责人 中级职称 助理级职称 员级 初级工、普工 系数 1.3 1.2 1.1 1.08 1.0 0.9 0.85 0.8 备注 人事代理 0.2 （二）从学院核拨给部门的绩效总额中提取1200元作为年度考核优秀的奖金。年度考核不合格者，扣除学院核定系数绩效的一半。 （三）馆内工会工作负责人和计生负责人从学院核拨给部门的绩效总额中分别提取200元作为工作绩效工资。 （四）考勤绩效

1、无故不参加考勤打卡者视为旷工上报学院。 2、每缺勤一天扣取个人业绩性绩效工资30元。 三、附则

本方案从 年 月 日起实施。本方案未涉及的奖励性绩效工资分配办法，按照学院现有文件执行。若学院有修改制定新的奖励性绩效工资分配办法，将根据实际情况进行修改、补充。

图书馆

年 月 日