但均须按本制度规定履行手续。
第四十三条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
第四十四条 员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由经理签署意见，经批准后由人事部给予办理辞职手续
第四十五条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第四十六条 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第四十七条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除，性质严重者交由司法部门处理。
第四十八条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第四十九条 本制度由人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，报经理批准后实施。 四 行政管理 1、考勤
第五十条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第五十一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实
行打卡或其他考勤方法。
第五十二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
第五十三条 行政人事部门应安排人员负责考勤检查，每月将员工出勤情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。
第五十四条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由主管部门的领导批准，2天以上的，报经理批准，公司业务人员请假，一律由经理批准，请假期间扣除基本工资。请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第五十五条 工作时间：冬季：周一至周六（上午8:30—12:00，下午14:00—18:00）夏季：（上午8:00—12:00，下午14:30—18:00），周日休息。打卡需提前5分钟。
第五十六条 打卡时间开始后15分钟内到班者，按迟到论处，超过15分钟以上，而又无足够理由办理补假手续者按事假论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处。超过30分钟者，按事假论处。 第五十七条 如遇突发事件不能按时打卡者，必须给总经理电话请假，事后必须持有效证明补写假条！ 第五十八条 旷工
无故旷工一次（1天内）贡献200元，连续旷工2天或2次贡献500元，一月内连续旷工3次或两月内5次即作辞退。
第五十九条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。 2、办公用品领用规定
第六十条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要配发。
第六十一条 各部门专用的表格，由行政部门制定格式统一订制。 第六十二条 办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用，所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
第六十三条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由财务部门审批，报总经理批准后始得购置。 3、电话使用规定
第六十四条 电话为办公室人员配备，其他人员禁止使用。 第六十五条 禁止办公人员公话私用。违者给予罚款处理。 4车辆管理规定
公司所有司机应遵守国家有关交通法规，如造成任何不良后果均由司机本人承担，与公司无关。
第六十六条 公司领导出差外地时，其车辆归行政部门统一保管（使用）。
第六十七条 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。
第六十八条 车辆如需修理，须事前报行政部门批准。 第六十九条 司机必须按仓库出货情况及要求出车，否则按私事用车处理。
第七十条 司机必须爱惜车辆，对车辆定期保养和擦洗，保持车
辆卫生良好。
第七十一条 车辆停放必须整齐，不妨碍交通，货物放置后必须及时锁车，一旦发生货物或工具丢失情况，司机应照价赔偿。 五 奖惩 第一节 总则
第七十二条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第七十三条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第七十四条 本制度适于公司全体员工。全体员工负责监督本制度的贯彻实施。
第七十五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖励
第七十六条 本公司设立好下奖励方法： 1、开会表扬，精神激励 2、物质奖励
第七十七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责； 3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功
7.节约资金，节俭费用，事迹突出；
8.其他对公司作出贡献，经理认为应当给予奖励的。 第三节 处罚
第七十八条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 4.拒不执行领导决定的，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守，造成事故或经济损失的；
7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 8.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 9.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人； 10.散布谣言，损害公司声誉；
公司管理规章制度培训课件
