员工加薪考核办法
根据公司相关制度文件的规定，在公司工作达到一定时间的员工可以上报申请加薪；为规范加薪条件，特制定如下考核办法：
一、 理论考试，根据公司的《技能鉴定培训教材》一书；分初级、
中级、高级三个等级；做满3个月为初级；1至3年为中级；5年以上为高级。三个级别分别对应不同程度的理论知识进行考核。
二、 实践考核，即实际操作考核；根据员工实际工作的工序出题考
核，以实际动手操作为主；中间加有简单的问答。主要看员工操作的正确性与熟练程度，技术人员会向被考者提问一些与本考题有关的简单问题； 说明：
由技术部、生产管理人员、相关班组长、行政办公室主任等人员共同组成考核小组。理论考试为试卷形式闭卷考试，阅卷成绩为理论考试成绩；满分为100分；实践考核由小组成员不记名打分；然后取其平均值；100分为满分，60分以下为不及格，需次月或再次月再次申请考试；理论成绩与实践成绩再取平均值即为员工的最后得分；60分至100分；根据成绩参照公司加薪制度分别给予不同数值的加薪！例如：满3个月员工，制度规定加薪范围为200至300元；则考试成绩60分以下不加，60至70分总数加100元，70至80分总数加200元，80至90分（含九十几分）总数加300元；100分总数加400元。
**电气有限公司 生产部 2016-03-08
2016年考核明细表
姓名 ** 入职时间 将近3年 考题 最佳结果 抽屉柜 母排测操作熟练 答题量加工安装等 明白正确 相关知识问答 电容柜 抽屉柜高压柜 配电箱安装 相关知识问答 高低压柜安装 相关知识问答 充气柜入门安装相关问答 充气柜装配 相关问答 充气柜二次布线工艺 一次装配 相关问答 低压柜 配电箱安装 相关问答 配电箱或动力柜 低压GGD柜装配 基础问答 高低压柜一次安装 母排测量加工组装相关问答 高低压一次安装 母排测量加工 相关问答 ** 将近3年 同上 ** ** ** 1年 3月 9月 同上 认识元件 操作无误 操作熟练 答题正确 同上 ** 9月 ** 9月 同上 认识元件 操作无误 操作熟练 答题正确 操作熟练 答题正确 ** 3月 ** 1年 **
3年 2016年考核明细表
姓名 入职时间 考题 抽屉柜 母排测量加工安装等 相关知识问答 电容柜 抽屉柜高压柜 配电箱安装 相关知识问答 高低压柜安装 相关知识问答 充气柜入门安装相关问答 充气柜装配 相关问答 充气柜二次布线工艺 一次装配 相关问答 ** ** 9月 3月 低压柜 配电箱安装 相关问答 配电箱或动力柜 低压GGD柜装配 基础问答 高低压柜一次安装 母排测量加工组装相关问答 高低压一次安装 母排测量加工 相关问答 同上 认识元件 操作无误 操作熟练 答题正确 操作熟练 答题正确 80 79 最佳结果 操作熟练 答题正确 得分 ** 将近3年 79 ** 将近3年 同上 77 ** ** ** 1年 3月 9月 同上 77 认识元件 放弃 操作无误 操作熟练 答题正确 同上 79 ** 9月 放弃 ** 1年 84 **
3年 87
成套电器制造公司车间员工加薪考核办法
