管理学基础
管理学基础第四章
A 卷
）。
一、单选题 ( 每题 1 分)
1 . 管理层次较少，而管理幅度较大的组织结构称为（ A . 直线组织形式 B . 高层结构形式 C . 扁平结构形式 D . 职能组织形式
2 . 组织结构的内涵是人们的（ A . 分工协作 B . 制约
C . 职、责、权 D . 相互监督
3 . 按人数划分部门主要适用于（ A . 生产经营一线 B . 制造或销售部门 C . 管理或销售部门 D . 某些技术含量低
4 . 按时间划分部门通常用于（ A . 生产经营一线 B . 某些技术含量低 C . 制造或销售部门 D . 管理或服务部门
5 . 按职能划分部门较多地应用于（ A . 某些技术含量低 B . 管理或服务部门 C . 生产经营一线 D . 制造或销售部门
6 . 按产品划分部门主要适用于（ A . 某些技术含量低的部门
B . 管理部门
C . 制造、销售和服务等业务部门 D . 生产经营一线部门
7 . 按区域划分部门主要适应于（ A . 生产经营一线 B . 生产服务 C . 技术含量低 D . 空间分布很广
8 . 组织结构的本质是成员间的（ A . 制约 B . 分工协作 C . 相互监督 D . 人际
）关系。
）的组织。
）的基层组织。
）的划分。
）。
）的企业的生产经营业务部门。
）关系。
9 . 管理层次较多，而管理幅度较小的组织结构称为（ A . 扁平组织形式
）。
B . 高层结构形式 C . 直线制组织形式 D . 职能制组织形式
10 . 最基本、最普遍的团队形式是（ A . 班组 B . 基层组织 C . 工作团队 D . 领导班子 A . 职能制 B . 参谋制 C . 矩阵制 D . 直线制
12 . （
作用。
A . 职权
）。
11 . 最早的和最简单的组织形式是（
）。
）是构成组织结构的核心要素，对于组织的合理构建与有效运行具有关键性
B . 组织的基本制度 C . 职责 D . 组织的管理制度
13 . （ ）是指规定组织构成和组织方式、决定组织性质的基本制度。这是组织的根
本制度，决定与制约组织的行为方向、基本活动的范围与性质。 A . 组织的管理制度
B . 组织的基本制度 C . 职权 D . 职责
）是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它 14 . （
引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。
A . 组织的基本制度 B . 职权
C . 组织的管理制度
D . 职责
15 . 人员考核最基本的要求是必须坚持（ A . 有奖有罚 B . 奖惩分明 C . 不谋私利 D . 客观公正 16 . （ A . 奖酬 B . 鼓励 C . 思想工作
）的原则。
）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。
D . 科学管理
17 . 组织结构中人员组合最基本的原理是（ A . 整分合原理 B . 同素异构原理 C . 协调原理
）。
D . 统一领导原理
18 . 管理幅度与管理层次互相制约，它们之间存在的数量关系是（
）。
A . 反比例 B . 正比例 C . 没有比例 D . 正相关
二、多选题 ( 每题 1 分)
1 . 组织结构的基本形式主要有（ ）。
A . 直线制 B . 职能制
C . 直线—职能制 D . 事业部制
2 . 管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（
A . 设计并建立组织结构
B . 设计并建立职权关系体系 C . 人员配备与人力资源开发
D . 组织协调与变革
3 . 组织的制度规范的特点主要有（ ）。
A . 权威性 B . 规范性 C . 强制性 D . 稳定性
4 . 制度规范的基本功能主要有（ ）。
A . 规范功能 B . 制约功能 C . 制衡功能
D . 协调功能
5 . 管理中的授权一般包括（ ）。
A . 口头授权与书面授权 B . 个人授权与集体授权 C . 随机授权与计划授权 D . 长期授权与短期授权
6 . 在授权中，应遵循的原则有（ ）。
A . 依目标需要授权原则 B . 适度授权原则
C . 职、责、权、利相当原则 D . 职责绝对性原则
7 . 影响集权与分权的主要因素有（ ）。
A . 权力的性质 B . 组织因素
C . 环境因素
D . 管理者与下级因素
8 . 制定组织的制度规范应遵循的原则有（
A . 法制性原则 B . 目标性原则
）。
）。
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