2015临沂执业药师资格考试报名通知
根据关于2015年度执业药师资格考试考务工作有关问题的通知精神，结合我市实际，现将2015年度执业药师资格考试考务工作的有关问题通知如下：
一、考试时间及科目设置
2015年度执业药师资格考试具体安排如下：
考试日期 考试时间 考试科目
10月17日 09∶00-11∶30 药学（中药学）专业知识（一）
14∶00-16∶30 药学（中药学）专业知识（二）
10月18日 09∶00-11∶30 药事管理与法规
14∶00-16∶30 药学（中药学）综合知识与技能
二、考试成绩管理
执业药师资格考试成绩实行滚动管理，参加四个科目考试的应试人员须在连续两个考试年度内通过全部应试科目;参加两个科目考试的应试人员须在一个考试年度内通过应试科目，方可获得资格证书。
三、报考条件
执业药师资格考试报考条件按照原人事部、国家药品监督管理局《关于修订印发<执业药师资格制度暂行规定>和<执业药师资格考试实施办法>的通知》有关规定执行。
(一)凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师资格考试：
1.取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。
2.取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。
3.取得药学、中药学或相关专业大学本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。
4.取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。
5.取得药学、中药学或相关专业博士学位。
(二)按照国家有关规定评聘为高级专业技术职务，并具备下列条件之一者，可免试药学(中药学)专业知识(一)、药学(中药学)专业知识(二)两个科目，只参加《药事管理与法规》、《综合知识与技能》两个科目的考试。
1.中药学徒、药学或中药学专业中专毕业，连续从事药学或中药学专业工作满二十年。
2.取得药学、中药学专业或相关专业大专以上学历，连续从事药学或中药学专业工作满十五年。
(三)2015年度执业药师资格考试报考专业参考目录见附件3。报考专业参考目录是对原人事部和原国家药品监督管理局《关于修订印发〈执业药师资格制度暂行规定〉和〈执业药师资格考试实施办法〉的通知》规定的“药学、中药学或相关专业”的解释和界定，共包括本科、专科和中专三部分专业参考目录。
研究生学历层次的一级学科与本科的专业类具有对应性，在实际工作中可依据国务院学位委员会、教育部印发的《学位授予和人才培养学科目录设置与管理办法》和《学位授予和人才培养学科目录》的规定，对照本科专业参考目录来界定和解释。
“药学、中药学或相关专业”可根据报考应试人员的学校、学历、专业名称、专业课程设置以及报考者从事药学、中药学专业技术工作的实际情况，结合本专业参考目录，综合判断。
四、收费标准
根据山东省物价局、山东省财政厅《转发国家发展改革委、财政部的通知》文件规定，执业药师资格考试费收费标准为每人每科58元。
五、报名方式
(一)按照人力资源社会保障部人事考试中心要求，2015年度执业药师资格考试将在全国范围内实行统一网上报名。为便于考试报名和相关工作的统一开展，应试人员须通过报名登录界面进行网上报名和网上缴费。
网上报名时间为2015年7月1日9∶00至2015年7月15日16∶00，资格初审时间、现场确认时间为2015年7月8日9:00至2015年7月16日16:00，网上缴费时间为2015年7月3日9∶00至2015年7月20日16∶00。具体报名程序：
1、应试人员登陆报名登录界面认真阅读报名有关文件和提示，如实填写、提交本人姓名、身份证号等报名信息并上传照片(上传照片前应使用证件照片审核处理工具进行审核，照片通过审核的方能正常上传)。报名时，应试人员应按属地原则正确选择单位所在地为报考考区。临沂市应试人员的考区为“临沂”。
如应试人员报名时在档案库中检索到个人身份信息，说明该应试人员在有效年度内参加
过考试并通过资格审核，系统直接置审核通过标志，无需再进行资格初审、现场确认，可直接在规定的时间内进行网上缴费。
2、网上报名期间登陆报名登录界面下载打印下载打印《资格考试报名表》一式两份，一份个人保留，一份报名使用。
3、根据报名条件向所在单位提交本人报名表、身份证、毕业证、学位证等有关证件。申请免试部分科目的人员需根据免试条件同时提交高级专业技术资格证书和聘书。
单位审核报名资格后，统一在通过人员的《资格考试报名表》和《2015年度执业药师资格考试报名花名册》上加盖单位公章，同时出具《从事专业工作年限证明》。
4、按属地管理原则进行报名资格初审。县区单位人员的资格初审由县区人力资源和社会保障局负责，市直及驻临单位人员的资格初审由主管部门负责。
资格初审后，初审负责单位统一在通过人员的《资格考试报名表》和《2015年度执业药师资格考试报名花名册》上加盖单位公章。
5、通过报名资格初审的人员，由所在单位统一到伯亿经纬教育集团旗下品牌伯亿网校报名！联系电话：400-969-8169，联系科室：伯亿经纬教育集团办理现场确认手续。
资格初审和现场确认时应提供的材料包括：
(1)考生本人有效身份证明原件;
(2)单位盖章后的《资格考试报名表》;
(3)毕业证书原件;
(4)高级专业技术资格证书原件、聘书原件(申请免试部分科目的人员提供);
(5)从事专业工作年限证明;
(6)2015年度执业药师资格考试报名花名册。
6、应试人员现场确认通过后，在规定时间内登陆报名登录界面进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。
(二)为便于应试人员找回用户名、密码，修改注册信息，限制代报名行为，统一网上报名平台增加了手机绑定功能。系统会在用户注册或登录过程中检查应试人员提交的手机号码在注册库中是否唯一，如果唯一可以绑定该手机。绑定手机后，应试人员可以使用手机号码登录系统，接收系统向绑定手机发送验证码进行身份验证。
通过验证后，应试人员可以查看用户名、重置密码和修改注册信息。应试人员通过考前
资格审查后，统一网上报名平台将向用户手机推送短信，告知应试人员已通过资格审查，提示进行后续操作。
(三)报名信息修改方式如下：
1、未确认报名信息的，应试人员可以自行修改报名信息。
2、已确认报名信息的，应试人员可以自行取消报名信息确认，修改报名信息。
3、应试人员修改报名信息后需要再次进行报名信息确认。
4、已确认报名信息并已完成审核的，应试人员可以自行取消报名信息确认(同时自动取消已审核标志)修改报名信息，修改后需要重新进行资格初审、现场确认。
5、缴费成功后报名信息不予修改。
(四)网上报名实施期间，报名系统操作问题由山大鸥玛软件有限公司进行解答，对于相对集中的问题经整理后在伯亿网校考生问答栏目中发布。
六、准考证打印
应试人员参加考试前登陆伯亿网校打印准考证，打印准考证系统开放时间为2015年10月13日9∶00至10月18日14∶30。
七、有关事项
(一)根据《中华人民共和国居民身份证法》有关规定，应试人员须持二代居民身份证报名及参加考试。
(二)2015年度执业药师资格考试四个科目全部为客观题，在答题卡上作答。应试人员应考时，应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮。答题所用草稿纸由人事考试机构统一配发，考后收回。
(三)应试人员在报名时，由于自身原因报错级别、专业或填错个人信息的，由本人承担相应责任。本次考试时处于禁考期的各类专业技术人员资格考试违纪人员，不得报名参加本次考试。
(四)各单位、各有关部门要严格报名条件，认真审核报考资格和有关证件，严格履行签字盖章手续，严防条件不符、伪造证件、禁考、冒名顶替人员报考。对查出的伪造证件一律收缴。对伪造证件、提供虚假信息进行报名及考试期间有作弊行为的，一经查实，即按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》严肃处理。
(五)2015年度执业药师资格考试在十七市设置考区。
(六)2015年国家执业药师资格考试，将使用新发布的2015年版《国家执业药师资格考试大纲》。
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
临沂执业药师资格考试报名通知
