推行“1354”青年安全文化建设模式为企业安全生产保驾
护航
文/高欣
【期刊名称】中国煤炭工业 【年(卷),期】2015(000)005 【总页数】2
青年职工是企业生产、建设的生力军。近年来，随着青年职工的比例逐步增大，青年职工在企业安全管理和安全生产中的作用越来越明显。加强青年安全文化建设，做好青年职工的安全工作，对于加强和改进新形势下煤炭企业共青团工作，更好地服务企业安全生产和青年成长具有十分重要的意义。
近年来，贵州盘江精煤股份有限公司团委以“服务企业安全生产、服务青年保障安全”为工作宗旨，以“打造本质安全型青工”为工作目标，着力推行“1354”青年安全文化建设模式,即围绕一条主线、发挥三大优势、抓好五个工作品牌、做到四个“三”（三遵、三无、三带头、三不伤害），为企业安全文化建设注入了新的生机和活力。
围绕“青安杯”竞赛活动这条主线，激发安全文化建设活力
为切实规范和加强青年安全监督岗工作，全面提高各单位青安岗工作实效，充分发挥团组织在安全管理中的第二道防线作用，盘江精煤股份公司团委开展了“青安杯”青年安全生产竞赛活动。通过竞赛青年安全生产监督管理、技能培训、宣传教育、各项指标等，不断推进企业安全生产工作和安全文化建设，提高了青工安全意识和职业技能，最终降低了各类事故的发生率。同时，每季度对各参赛单位进行考核，实行地面生产单位与矿井单位分别评比，并根据得分
高低分别评出名次，第一名授“流动红旗”，年终授予“青安杯”，充分调动了青年安全工作的积极性，营造出青年安全工作争先创优的浓厚氛围。
发挥三大优势，为安全文化建设提供动力
一是发挥团的政治优势。共青团作为党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。盘江精煤股份公司依托党建带团建，把政治优势转化为企业的核心竞争力，实现了共青团工作与中心工作的高度有机融合。
二是发挥团的组织优势。共青团组织作为青年人的群体组织，在凝聚青年、团结青年、联系青年方面具有得天独厚的优势。盘江精煤股份公司利用共青团健全的组织网络和工作体系，强化安全管理，提高青工安全意识和安全技能，营造了良好的青工安全氛围。
三是发挥团的活动优势。围绕企业急、难、险、重、新任务，盘江精煤股份公司发扬青年活力、拼搏、进取、创新等优点，通过开展形式多样、丰富多彩的青年安全文化活动，进一步彰显了青年安全文化建设的优势和作用，服务企业安全发展迈出了新步伐。
抓好五个工作品牌，彰显安全文化魅力
青年安全监督岗活动。作为盘江精煤股份公司共青团组织参与企业抓好安全管理的重要手段和主要活动载体，青年安全监督岗活动以“查隐患、反‘三违’、堵漏洞”为切入点，按照“队伍健全、监管有力”的原则，形成青安岗总岗、青安岗、青安岗分岗、青安岗组为一体的青安岗网络体系。通过聘用有责任心、安全意识强、敢抓敢管的青安岗员，作出安全表率；制定《青年安全监督岗管理条例》，规范工作程序，明确职责范围；采取集中上岗与分散上岗相结合、岗
上监督与岗下预防相结合的方式，突出采掘一线，突出生产现场，突出关键环节、重点岗位、薄弱人员，突出零点班和四点班；深入开展“零点行动”、青安岗互查、集中上岗、岗员培训班、交流会、优秀青安岗员评选等活动，为安全生产筑牢了“青字号”防线。
青年安全生产示范岗创建活动。活动以示范为导向，以青年的安全监督、安全宣传教育、安全技能学习为内容，以确保青年的人身安全和促进企业安全生产为目的。按照“坚持标准、重在创建、从严考核”的原则，采取自下而上逐级创建申报推荐的办法进行，逐步形成争创、申报（推荐）、公示、考核认定、命名表彰等一整套创建程序。盘江精煤股份公司青年安全生产示范岗创建活动促进了企业班组安全工作水平的提高，起到了以点带面的标杆作用。
青工拜师学艺安全带教。活动以“学业务、练技能、促安全”为主题，明确师傅作为徒弟在现场的第一安全监护人，要把安全放在教学的首位，带领徒弟学习安全法律法规、操作规程等知识，监督、带领徒弟按章作业。徒弟自觉接受师傅的培训，服从师傅、班组、区队的管理，做好自主保安。同时，通过开展师徒身边无事故、无“三违”、签订师徒安全承诺书等活动，建立了牢固的互保联保关系，促进了现场安全生产。
青年安全DV大赛。“青春与安全同行”青年安全DV大赛作品全部由青工自编、自导、自演拍摄，作品类型丰富，取材多样，表达内容新颖独到，反映了矿区青年对安全的所思所想所感所悟。作品涵盖了安全故事、广告、歌曲、纪实、警示、亲情、标准化操作等多种类别，大赛达到了实现自我教育和教育影响他人的目的。通过安全DV短片的拍摄，让青工转换角色来审视自己的行为、操作是否规范，是否安全，实现从安全意识、行为、操作、管理等多个方面的
推行“1354”青年安全文化建设模式为企业安全生产保驾护航
