20XX年度各单位落实党风廉政建设责任制考核评分表
考核项目 惩防体系 构建情况 考核内容 分值 认真贯彻落实《实施纲要》及《2008-20XX年工作规划》，构10分 建惩防体系，结合实际制定本单位构建惩防体系阶段性规划和年度目标，并按要求落实责任，抓好实施。 评分标准 得分 1、未制定构建惩防体系阶段性规划的扣10分；未明确 年度目标的扣2分； 2、未将构建惩防体系工作进行任务分解的扣2分； 3、未按期完成阶段性工作任务的，每项扣1分 1、领导小组成员变动后，未及时调整的扣2分； 2、党政主要领导未做到工作亲自部署，重大问题、重要环节、重要案件亲自出马的扣2分； 3、领导班子其他成员未按职责分工抓好反腐倡廉建设的扣2分； 4、未制定年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见的扣1分；未召开会议对实施意见进行部署的扣1分。 5、未做到半年至少一次研究分析职责范围内党风廉政建设形势的扣2分； 6、未召开落实党风廉政建设定期汇报会的扣2分； 7、未按时履行责任报告报告制度的扣2分。 1、未分解任务的扣2分，对分解的任务没抓好落实的 扣2分； 2、领导班子成员未履行好“一岗双责”的扣2分。 3、未将党风廉政建设责任制分情况向市局纪委监察室备案的扣2分。 1、未开展检查考核的扣4分； 2、未对考核结果进行运用的扣1分。 1、责任追究不力，应该追究领导干部责任未予追究的， 每发现一起扣1分； 2、未落实“一案双查”的扣2分。 组织 1、及时调整落实党风廉政建设责任制工作领导小组成员； 10分 领导 2、党政主要领导对反腐倡廉建设负总责； 3、领导班子其他成员抓好职责范围内反腐倡廉建设，并负直 接领导责任； 4、及时研究制定年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见，落实 并认真组织实施； 党风 5、每半年研究分析一次职责范围内党风廉政建设形势，及时廉政 解决遇到的实际问题； 建设 6、认真执行《抚州市落实党风廉政建设定期汇报制度》； 责任 7、按时向市局报送贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况和制工 总结。 作情 责任 1、将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到党政领导班子成6分 况 分工 员和各股室（队、站、班）； 2、领导班子成员按“一岗双责”的要求，将党风廉政建设各项具体任务与所分管业务工作一起部署、落实； 3、将党风廉政建设责任制分工情况向市局纪委监察室备案。 责任 1、认真组织对下属股室（队、站、班）执行党风廉政建设责6分 考核 任制情况进行检查考核； 2、重视对考核结果的运用。 责任 1、对违反责任制规定的进行责任追究； 8分 追究 2、落实“一案双查”规定，既查清违纪者错误事实，又分清相关领导责任。 20XX年度各单位落实党风廉政建设责任制考核评分表（续）
考核项目 落实20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务情况 考核内容 分值 1、认真贯彻落实市局《关于落实20XX年党风廉政建设和反9分 腐败工作任务分工的通知》精神，结合实际，抓好分工任务的落实。 2、加强对科学发展观贯彻落实情况的监督检查，重点开展对6分 市委、市政府和市局重大决策部署执行情况的检查，确保市委、市政府和市局决策部署落到实处。 3、认真开展“机关效能----项目建设年”主题活动，建立服4分 务项目长效机制。 评分标准 得分 党支部未将分工任务列入议事日程作出专题研究部署 的，扣5分；未做到年初有方案、年中有督促、年中有总结的每项扣3分；有关内容不明确的酌情扣分；未按要求完成分工任务的，未完成一项扣5分。 对市委、市政府和市局重大决策部署贯彻落实不到位 的，发现一处扣6分。 未结合本单位实际，开展“提升行政效能，建设服务型政府”主题活动的，扣2分，未结合本单位实际，对效能建设绩效评估的，扣1分；未结合本单位实际，建立项目服务相关制度规定的扣1分；群众有投诉的，每起扣0。5分。 纠风专项治理工作不力，被媒体曝光，经查基本属实的，扣2分。 未认真抓好十七大精神学习教育的扣1分；未开展“三项教育活动”（正面典型教育、反面案例警示教育、党纪政纪条规教育）的，扣1分；未制订廉政文化“进机关”具体计划的扣1分；党政主要负责人未讲廉政课的，扣1分。 发现发生违反廉洁自律规定行为该查处而未查处的，每起扣1分。 发现一起违规现象的，扣1分。 规章制度不健全的，扣0。5 分；发现奢侈浪费不良风气的，每起扣0。5 分。 4、结合本单位实际，坚决治理和纠正损害群众利益的不正之2分 风。 5、加强对党员干部特别是领导干部的反腐倡廉教育。 5分 6、加强领导干部廉洁自律工作，认真执行《关于严格禁止利4分 用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。 7、认真执行领导干部配备使用公务用车有关规定。 1分 8、坚决反对和制止奢侈浪费，及时纠正讲排场、比阔气等不2分 良风气，坚决查处违反规定的行为。
20XX年度各单位落实党风廉政建设责任制考核评分表（续）
考核项目 落实20XX年党风廉政11、结合本单位实际，建立健全各项管理制度，规范办事程建设和反腐序。 败工作任务12、认真落实党内监督各项制度。严格执行民主生活会、述情况 职述廉和党员领导干部报告个人有关事项等制度。 13、实行重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用向特邀纪检监督员告知制度，健全对权力运行重点环节与部位的监督措施和制度。 14、发展党内民主和人民民主。继续推进党务公开和深化政务公开。 考核内容 分值 9、严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，开展对干2分 部选拔任用工作全过程的监督。 10、规范津贴补贴，清理“小金库”。 1分 4分 4分 4分 评分标准 发现一起“带病提拔”“带病上岗”的扣1分 得分 违反规定变相发福利的，发现一起扣1分；单位私设“小 金库存”的，发现一起扣1分。 规章制度不健全的。扣1分，发现违反规定行为的，每 起扣2分 各项制度未落实的，每项扣1分。 未按相关要求实行告知制度的，扣2分；执行不到位的， 酌情扣分。 未按相关要求实行党务、政务公开的，扣2分；执行不 到位的，酌情扣 分。 2分 民 主 测 评 10 领导班子被评为“满意”的10分，“基本满意”的6 分， “不满意”的0分；主要领导被评为“不满意”的，扣2分，领导班子成员被评为“不满意”的每人扣1分。（评定方式见民主测评汇总表） 注：1、该考核项目总分100分，其中工作落实情况分值90分，民主测评分值10分。
3、有扣分项目的，最低扣分以0。5分为单位，扣完为止。
领导班子20XX年度党风廉政建设责任制考核民主测评表
单位： 时间： 年 月 日 内容 评 价 选 项 意见和建议： 注：请在满意、基本满意、不满意三个档次内任选一项打钩，多打钩或不打钩无效。
满 意 领导重视 基本 不 满 制度建设 基本 不 满 廉洁自律 基本 不 满 工作实效 基本 不 满 责任落实 基本 不 满 综合评价 基本 不 满意 满意 意 满意 满意 意 满意 满意 意 满意 满意 意 满意 满意 意 满意 满意 领导班子20XX年度党风廉政建设责任制考核民主测评表
单位： 时间： 年 月 日 姓 名 职 务 “一岗双责”落实 满 意 基本 满意 不 满意 满 意 廉洁自律 基本 满意 不 满意 满 意 工作作风 基本 满意 不 满意 满 意 工作实效 基本 满意 不 满意 满 意 综合评价 基本 满意 不 满意 注：请在满意、基本满意、不满意三个档次内任选一项打钩，多打钩或不打钩无效。
20xx年度各单位落实党风廉政建设责任制考核评分表
