卓越领导力的六项修炼 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. √ 真正的好的批评是 B先融通情感，然后弄清事实
A先弄清事实，然后融通情感
A自我发展
C先弄清事实，然后不要融通情感 D先不要弄清事实，然后融通情感
A 正确答案： 2. √ 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于 B社会舆论 C个人能力 D潜移默化
C 正确答案： 3. √ 田忌赛马创造的是 B动态优势 C动态劣势 D静态劣势
B 正确答案： 4. √企业在人才招聘中其中一个误区是 A尽量招聘低学历的人才 B尽量招聘女性 C招聘一流人才 D招聘二流人才
C 正确答案： 5. √ 在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是 B好人 C能人 D废人
D 正确答案： 6. √ 优秀团队的素能模型分别是 B思辨力、感召力、执行力、专注力 C思辨力、感召力、操作力、专注力 D创造力、感召力、操作力、专注力
C 正确答案： 7. √ 企业最高领导人的四项责任是团队
A静态优势
A完人
A思辨力、感召力、操作力、组织力
A招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业
B整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 C整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队 D整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收 B 正确答案： 8. √在领导人的类型中，第四代领导是 A顾问式领导 B教练式领导 C管控式领导 D带动式领导
A 正确答案： 9. √在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是 A执行力 B组织力 C学习力 D决策力
B 正确答案： 10. √ 学习者有三重学习境界，在修炼阶段是 B裂变式学习 C体验式学习 D弱化式学习
A强化式学习
B 正确答案：——11. 领导人更多的是对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务 √
A借力 B用力 C选人
靠 D留人
A 正确答案： 12. √用人除了合理配置之外，更重要的是 A激发员工内在的能量 B激发员工外在的能量 C留着核心员工 D让高层领导入股
A 正确答案： 13. √ 市场竞争的背后其实是 B技术的竞争 C资金的竞争 D人才的竞争
D 正确答案： 14. √对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是 A全面绩效管理 B部分绩效管理 C全面薪酬管理 D部分薪酬管理
A 正确答案： 15. √在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是 A活力型 B随和型 C独行型 D目标型 B 正确答案：
A产品的竞争
完整版卓越领导力的六项修炼满分试题答案
