毕业设计（论文）
中文题目：
建筑施工安全管理
专 业： 工程管理 姓 名： 学 号： 指导教师：
北京交通大学远程与继续教育学院
2019年6月
毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书
本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。
论文作者签名：_________________ ______年_______月______日
指导教师签名：_________________ _______年_______月______日
北京交通大学
毕业设计(论文)成绩评议
年级 题目 层次 专业 姓名 指 导 教 师 评 阅 意 见 论文选题《 建筑施工安全管理》符合专业培养目标，毕业论文能够达到综合训练目标，题目有难度，工作量较大。选题具有实践指导意义。在为期三个月的毕业设计中，该生能圆满地完成毕业设计任务，方案合理，方法正确，能综合运用所学知识分析和解决实际问题。 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日
北京交通大学
毕业设计(论文)任务书
本任务书下达给： 专业 准考证号 姓名 设计（论文）题目：
一、毕业设计（论文）基本内容
本文试图运用对比分析、理论结合实际等方法，结合国内外相关理论成果和实践经验，通过分析国有企业的特点、国有工程建设行业的特点等方面，深刻剖析大庆油田工程建设公司在人力资源管理方面存在的不足以及制约公司发展的人力资源要素并得出相关结论，提出相关解决措施，更好的指导今后工作实践。
本文的主要意义在于针对大庆油田工程建设公司人力资源方面存在的人才流失、内部结构性矛盾、人员退出机制不健全等主要问题，提出切实可行的理论依据和实践措施，为公司更好的发挥人力资源优势，改善人员结构，科学合理的使用人力资源提供借鉴，从而提高公司的整体竞争实力。 二、基本要求
作为国民经济支柱的国有企业，要在市场经济竞争中抢占先机，就必须要把人才、把人力资源放在首要位置，尤其是国有工程建设行业，由于自身形成的固有体制，加之行业的艰苦程度和工作地点的不确定，如何招揽人才、留住人才，如何盘活内部人力资源活力，逐步完善人力资源的优化配置，最大限度的发挥人力资源的优势，也是摆在行业面前的一大课题。
三、重点研究的问题
阐述生产建设安全和安全责任管理两大重要理论并针对建设公司在安全管理方面存在的不足提出其他几个与其相关的重要理论。
总结归纳一些工程建设公司人力资源管理的现状。主要包括公司概况、行业人力资源特点、该公司的人力资源特点以及面临的主要问题。
深刻剖析工程建设公司人力资源管理存在问题的原因。通过对比分析、调查法等方法，从体制机制、行业局限性、现代人力资源管理制度等几个方面详细阐述分析存在问题的原因。
提出解决问题的措施或建议。提出解决人才流失、结构不均衡、人员退出和如何建立的具体办法和措施。
四、主要技术指标
建筑工程评价工作无论采用何种评分办法，在评标过程中都会出现利弊，要结合工程的实际情况，及时总结以往的工作经验，并根据出现的新情况、新问题，寻找适应于工程特点的评分办法，并不断调整和完善。
介绍本文的研究背景、目的、意义，对比国内外在此课题上的研究现状，交待自己研究的路线、方法和创新点。
提出解决问题的措施或建议。提出解决人才流失、结构不均衡、人员退出和如何建立的具体办法和措施。
工程建设行业，尤其是国有体制下的工程建设行业，盘活人力资源，发挥人才优势，疏通退出机制，达到人力资源的优化配置，对增强企业核心竞争力，持续健康发展起到至关重要的作用。 五、其他要说明的问题
工程建设行业，尤其是国有体制下的工程建设行业，盘活人力资源，发挥人才优势，疏通退出机制，达到人力资源的优化配置，对增强企业核心竞争力，持续健康发展起到至关重要的作用。
下达任务日期： 年 月 日 要求完成日期： 年 月 日
指导教师：
北京交通大学建筑施工安全管理毕业论文设计模板范文
