人事专员岗位职责精选范例合集

人事专员岗位职责精选范例合集

人事专员需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;以下是小编精心收集整理的人事专员岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事专员岗位职责1

1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

7、负责其他行政人事类事务性工作。 人事专员岗位职责2

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。 3、负责协助组织各项培训与会议。

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。 6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

人事专员岗位职责3

1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3、协助组织、实施员工文化娱乐活动; 4、管理公司人事的档案; 5、协助实施员工培训活动;

6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。 人事专员岗位职责4 1、负责公司各部门招聘工作; 2、负责公司内部培训工作的开展;

3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设; 4、领导交待的其他工作。 人事专员岗位职责5 1、人员招聘; 2、基础培训协助; 3、员工关系协助; 4、业务流程梳理协助; 5、绩效方案执行协助; 6、活动组织; 7、其他人资工作 人事专员岗位职责6

1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实; 3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。 人事专员岗位职责7

1、 前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜; 2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;

3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;

4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;

5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;

6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;

7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;

8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。

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