工程有限公司
2015年安全生产规章制度
一、安全教育培训制度
（一）公司各级生产主管领导和劳动人事部门负责安全技术教育、培训的组织工作，各级生产安技人员负责制定本单位安全技术教育培训计划及培训。
（二）公司和司属各单位安全员每年初编制年度安技教育、培训计划（包括培训对象、内容、时间等）报主管领导审核、批准后，有劳动人事部门组织实施；各施工现场安全员按施工项目实际情况制定本项目培训计划报项目经理审核、批准后实施。
（三）各级职工都要经常学习国家和上级的安全技术、劳动保护相关政策、法律、法规。标准、规范以及规章制度，尤其是各级安全技术人员应经常学习安全业务知识，吸收其他单位的先进经验，不断提高本单位的安全生产管理水平。
（四）各单位组织各种生产技术训练及日常技术学习时，均应有相关的安全技术内容，各类评奖评级，应把遵守安全操作规程列为条件之一。
（五）职工调换工作岗位前必须进行上岗培训和安全教育，负责不许上岗操作；采用新工艺、新机具设备、新技术、新材料之前，必须先对操作工人进行安全教育与培训，熟悉操作掌握方法后，方可实际操作。
（六）从事电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械（含电梯）作业、金属焊接切割作业、登高架设、场内机动车辆驾驶等特种作业人员，必须取得国家承认的特种作业操作证后，方可上岗操作，并应定期参加上岗操作证复审验证的相关学习、培训及考核，严谨无证上岗。
（七）新职工入场前应进行\三级安全教育\：一级入场教育由公司、分公司、直属项目部负责组织，教育时间不小于八小时，主要讲解安全生产的方针、政策、意义、目的，2014年执业医师资格考试医学综合笔试以提高新职工的安全意识与自我保护意识；二级车间教育由项目经理部负责组织，教育时间不少于四小时，主要根据施工特点，讲解安全技术操作规程和现场应注意事项，用经验教训、案例说明不遵守安全操作规程的危害性，使其对施工现场有一定了解；三级班组教育有班组长或有经验的老工人负责讲解本工种安全操作规程及操作方法、安全防护用品的正确使用等，必要时应进行示范，没有正确掌握前，不许独立操作。
（八）各单位应采用在各施工现场显著位置张贴、悬挂\六牌一图\、安全标语、标志、警示牌、机械设备安全操作规程牌，在办公生活区张贴安全宣传图片、办黑板报、广播
安全生产知识、表扬好人好事等形式，开展日常安全生产的宣传工作。
二、安全生产检查制度
（一）节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全
生产大检查。
（二）每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。 （三）每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。
（四）对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。
（五）定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。
（六）重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安全生产大检查。
（七）做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。 （八）安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。
三、安全生产例会制度
（一）根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制度。
（二）公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。
（三）部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，做好记录并存档。
（四）班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做好记录并存档。
四、劳动防护用品发放、使用管理制度
员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括
防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
（一）发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业； 2、金属焊接切割作业； 3、粉尘作业；
4、有可能存在物体打击的作业；
（二）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
（三）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
（四）严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。
（五）劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
（六）市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
（七）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，
要追究有关领导和责任人的责任。
（八）劳动防护用品的管理
1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
（九）各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50—200元罚款。
五、安全生产工作检查、考核、奖惩制度
（一）安全生产工作实行逐级检查、考核。
（二）安全生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
（三）公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核。
(四)公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。
(五)检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全生产会议上公布。
安全生产规章制度内容
