年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。
2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：
累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。 3、年休假可以半天使用。
年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00－00:00)外其他不可跨中午休息时间填单。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 4、休假要求
（1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。
（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。
年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。 八、工伤
1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工
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伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。
2、工伤假期间发放100％工资。 3、工伤假期间计入有效工作时间。
九、国家法定节假日
遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。
十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。
第五章 请、销假制度及缺勤规定
一、请假制度
1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。
2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。
3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。
二、销假制度
员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
三、请假审批权限
1、普通员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。 2、一周以上的请假由总监审批。
3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在
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得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。
四、缺勤规定
1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。
2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。
第六章 弹性上班时间
1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。该天为弹性上班时间。
2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可以推迟到9:00。
3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。
第七章 附则
一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。 二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。 三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。
附件一：员工请假、外出公干申请单 附件二：销假单
附件三：加班申请登记表 附件四：加班统计汇总审批表 附件五：部门月度考勤表
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二○一二年二月二十日
报送：总裁、公司副总裁以上干部 主送：公司全体员工 有限公司
二○一二年二月二十日
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附件一：
员工请假、外出公干申请单
部门： 项目组： 工号 姓名 离 岗 起 止 日 期 开始时间： 月 日 时 结束时间： 月 日 时 天数 事由选择 开始时间： 月 日 时 结束时间： 月 日 时 开始时间： 月 日 时 结束时间： 月 日 时 开始时间： 月 日 时 结束时间： 月 日 时 开始时间： 月 日 时 结束时间： 月 日 时 开始时间： 月 日 时 结束时间： 月 日 时 事由选择类别：事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工 请假事由、外出公干任务说明： 考勤员签名： 日期： 月 日 主管审批： 日期： 月 日 注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。
2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。 3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。
4、员工必须按要求填写申请单。如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。
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XX公司《考勤管理制度》范本（很规范）
