人力资源计算公式汇总
The document was prepared on January 2, 2021
人力资源计算公式最全汇总
01
净人力资源流动率
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%
02
人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示： 离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%
离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％ 离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％ 离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。
离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位， 乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。
03
人力资源新进率
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示： 新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
04
员工数量指标的统计
1.期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。
2.平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。计算公式为：月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=(月初人数+月末人数)÷2
季平均人数=(季内各月平均人数之和)÷3
年平均人数=(年内各月平均人数之和)÷12?或=(年内各季平均人数之和)÷4
05
员工人数变动指标的统计
1.企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数 2.员工变动指标：员工变动指标(%)=(报告期员工人数÷基期员工人数)×100%
06
招聘成本的考核数值
1、年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数(含试用期后未留用人员) 2、年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数(不含试用期后未留用人员) 其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：
(1)招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费; (2)图片、文字等信息制作费; (3)付给猎头公司的中介费
07
员工素质指标的统计 员工文化素质统计：
∑(实际培训时间×参加培训人数)除以平均文化程度指标=?参加培训累计人数(人次)之和
08
劳动时间利用指标的统计
劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以\工日\、\工时\等单位表示。为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成： 企业劳动时间剖析图：
1.出勤率：出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为：出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%
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