第一章 工作分析概述
1、办公室主任是( A. B.
职位 职责
A )
C. 职务 D. 职业
2、在四种工作分析的结果中, ( D)涉及范围最广、最全面 A. B.
工作描述 工作说明书
C. 资格说明书 D. 职务说明书
3、工作活动中不能在继续分解的最小单位是( A. B.
要素 任务
A )
C. 职责 D. 职位
4、不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位 的集合称为( C) A. B.
职系 职门
C. 职级 D. 职等
5、( D)是人力资源开发和管理科学化的基础。 A. B.
岗位设计 薪酬设计
C. 培训考核 D. 工作分析
6、在工作分析中,工作隶属关系的描述应属于( C )中
A. 工作名称 B.
工作概要
C. 工作识别 D. 工作环境
7、工作分析作为一种活动, 主体是工作分析者, 对象是工作,A. 组织体系 B.
工作责任
C. 工作技能 D. 工作心理
8 、如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动,属于( B )的工作分析类型。
A. 岗位导向型 B.
过程导向型
C. 单一目的型 D. 多重目的型
9、工作分析中的计划环节,不包括( A):
A. 做好时间安排与制定分析标准 B.
确定工作的目的与结果使用的范围
对象不包括 D) ( C. 界定所要分析的信息的内容与方式,预算时间费用 D. 组建工作小组,分配任务 10、工作分析中的设计环节,不包括(
A. B.
选择分析方法和人员
明确分析客体,选择分析样本
B):
C. 选择相关背景信息 D. 选择代表性工作进行分析 11、在整个工作分析过程中计划、
设计、 信息分析、 结果表述与运用指导的五个
C
)。
环节中,信息分析之前必须进行工作信息审查,审查的重点为( A. B.
组织架构和业务设置 综合归纳与分类
C. 工作的性质与工作的功能 D. 工作环境与工作条件 12、(
A
)主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面
记录与说明。 A. B.
工作描述 工作说明书
C. 资格说明书 D. 职务说明书 13、 ( 集合。 A. B.
要素 任务
D
)是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责
C. 职责
D. 职位
14、大学讲师、 研究所的助理研究员、 工厂的工程师均属于同一 ( A. B.
职组 职门
D
)。
C. 职级 D. 职等 15、(
D
)的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的
共同点。 A. B.
职组 职门
C. 职级 D. 职等 16. (
A
)确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公
平性评价的基础问题。 A. B.
工作分析 岗位评价
C. 职级 D. 职等
17、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究的基 本点。其中( A. B.
“人” “事”
B
)是内核。
C. “人”与“事” D. “人”与“事”及其关系
18、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究的基 本点。其中, “人”在这里不是一般意义的人,是指( A. B.
在职人员
在职人员或求职人员
B
)。
C. “人”与“事” D. “人”与“事”及其关系
19. 工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目, 型的材料中( A. B.
工作名称
其他识别标志如代码
D
工作识别包括的四种类
)是确定工作在组织体系中的地位。
C. 工作地 D. 隶属关系
20. 为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性,以下建议表述不正确的是 (A )。 A. B.
工作概要就准确和清晰、明白,最好用两三句话具体描述清楚 工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础
C. 如果工作描述是根据某种理论框架构建的,或者是某个分析系统的一部分,
则应该使用适合这个系统的语言
D. 避免将预期成效、 任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包
括进来
21、在工作说明书中, 描述工作场所以及工作的物理环境、 的部分是 ( C ) A.工作标识 B.工作综述
安全环境和社会环境
(完整版)自考《工作分析》考试重点及答案
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