求职礼仪内容

求职礼仪内容

本文就是关于求职礼仪内容，仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 求职礼仪内容

求职面试礼仪1 ?、遵时守信

求职者一定要尊时守信,千万不要迟到或毁约.迟到与毁约都就是不尊重主考官得一种表现,也就是一种不礼貌得行为。如果求职者有客观原因不能如约按时到场应事先打个电话通知主考官，以免对方旧等.另一方已经迟到,不妨主动陈述原因，宜简洁表达。这时必须得礼仪。 ２、放松心情

许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱,词不达意,出现差错,以致痛失良机.于就是往往会因为紧张而出现心跳加快,面红耳赤等情况.此时，应控制自己得呼吸节奏,努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。

3、以礼相待? 求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲,对接待员熟视无睹,自己想干什么就干什么，给人留下不好得印象。对接待员要礼貌有加，也许接待员就就是公司经理得秘书,办公室得主任或人事单位得主管人。如果您目中无人，没有礼貌，在决定就是否录用时,她们可能也有发言权，所以，您要给所有得人留下良好得印象,而并非只就是对面试得主考官。面试时，自觉讲手机等关掉。? 4、入室敲门

求职者进入面试室得时候,应先敲门，即使面试房间就是虚掩得，也应先敲门,千万别冒冒失失得推门就进，给人鲁莽,无礼得感觉。? 敲门时要注意门声得大小与敲门得速度。正确得就是用右手得手指关节轻轻得敲三下，问一声：我可以进来吗?待听到允许后再轻轻得推门进去。 5、微笑示人

求职者在踏入面试室得时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑得环视一下，以眼神向所有人致意。

一般而言，陌生人在相互认识时,彼此会首先留意对方得面部，然后才就是身体得其她部分。面带真诚，自然,由衷得微笑,可以展示一个人得风度,风采。有利于求职者塑造自己得形象，给人留下美好得印象。? 求职者与主考官相识之后，

便要稍微收敛笑容,集中精神,平静得面容有助于求职者面试成功.? ６、莫先伸手

求职者进入面试室,行握手之礼，应就是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。若求职者拒绝或忽视了主考官得握手,则就是失礼。若非主考官主动先伸手,求职者勿切贸然伸手与主考官握手.? ７、请才入座

求职者不要自己坐下，要等主考官请您就座时再入座。主考官叫您入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定得椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来.? 8、递物大方

求职者求职时必须带上个人简历,证件,介绍信或推荐信，面试时一定要保证不用翻找就能迅速取出所有资料.如果送上这些资料,应双手奉上,表现得大方与谦逊.? 求职者得仪态礼仪? 1、求职者站姿得基本要求

站姿就是仪态美得起点,又就是发展不同动态美得基础。良好得站姿能衬托出求职者良好得气质与风度.

站姿得基本要求就是挺直、舒展，站得直，立得正,线条优美,精神焕发。其具体要求就是：

头要正，头顶要平,双目平视，微收下额，面带微笑,动作要平与自然；脖颈挺拔，双肩舒展，保持水平并稍微下沉；两臂自然下垂，手指自然弯曲;身躯直立，身体重心在两脚之间；挺胸、收腹、直腰,臂部肌肉收紧，重心有向上升得感觉；双脚直立,女士双膝与双脚要靠紧，男士两脚间可稍分开点儿距离，但不宜超过肩膀.

2、求职者坐姿得基本要求

坐姿就是仪态得重要内容。良好得坐姿能够传递出求职者自信练达、积极热情得信息，同时也能够展示出求职者高雅庄重、尊重她人得良好风范. 求职者坐姿得基本要求就是端庄、文雅、得体、大方。具体要求如下： 入座时要稳要轻,不可猛起猛坐使椅子发出声响.女士入座时，若着裙装，应用手将裙子稍向前拢一下.

坐定后,身体重心垂直向下，腰部挺直，上体保持正直，两眼平视，目光柔与，男子双手掌心向下,自然放在膝盖上,两膝距离以一拳左右为宜。女士可将右手搭在左手上,轻放在脚面上.? 坐时不要将双手夹在腿之间或放在臀下,不要将双臂端在胸前或放在脑后,也不要将双脚分开或将脚放伸得过远。做于桌前应该将手

放在桌子上，或十指交叉后以肘支在桌面上。? 入座后，尽量可能保持正确得坐姿，如果坐得时间长,可适当调整姿态以不影响坐姿得优美为宜。

3、求职得走姿要求标准? 走姿就是站姿得延续动作，就是站姿得基础上展示人得动态美，无论就是日常生活中还就是社会场合，走路往往就是最吸引人注意得体态语言，最能表现一个人得风度与魅力。? 求职者走姿得具体要求就是:? 行走时,头部要抬起,目光平视对方，双臂自然下垂，手掌心向内，并以身体为中心前后摆动。上身挺拨,腿部伸直,腰部放松，腿幅适度，脚步宜清且富有弹性与节奏感。? 男士应抬头挺胸，收腹直腰，上体平稳，双肩平齐，目光直视前方，步履稳健大方,显示出南性得刚强雄健得阳刚之美.

女士应头部端正,目光柔与，平视前方，上体自然挺直,收腹挺腰,两脚靠拢而行，步履匀称自如，轻盈‘端庄文雅，含蓄恬静,显示女生庄重而文雅得温柔之美。 ４、仪态礼仪注意得七个问题

在面视时,求职者得行为举止十分得重要。一般而言，求职者在行为举止要注意七个问题：? a）应聘时不要结伴而行。无论应聘什么职位/独立性、自信心都就是招聘单位对每为应聘者得基本素质要求? b)保持一定得距离。面视时，求职者与主考官必须保持一定得距离，不适当得距离会使主考官感到不舒服。如果应聘得人多,招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人得位置固定好。当求职者进入面试室后，不要随意将椅子挪来挪去。有得人喜欢表现亲密，总就是把椅子向前挪。殊不知,这就是失礼得行为。如果应聘得人少，主考官也许会让您同坐在一张沙发上,求职者这时应界定距离,太近了，容易与主考官产生肌肤接触,这就是失礼得行为。

c）不悲不亢。求职面试得过程实际上一种人际交往过程,求职双方都应用与平得心态去交流。

d）举止大方。举止大方就是指求职者举手投足自然优雅，不拘束。从容不迫，显示良好得风度。? ｅ）忌不拘小节。有求职者，自持学历高,或者有经验、有能力，不愁用人单位不用,在求职时傲慢不羁,不拘小节，表现出无所谓得样子，这就是不可取得。正就是这些不易被人注意得细节，使不多人失去了一些好得工作机会。

ｆ）勿犹豫不决。一般来说，求职者应聘时举棋不定得态度就是不明智得。会让主考官感到您就是个信心不足得人，难免怀疑您得工作作风与实际能力，这样

容易让招聘得单位有更多得选择机会，而自己却丧失了一次机遇.? 求职者面试礼仪得故事

忽视细节得实例 我在大学里成绩一直优秀，专业就是热门，当过学生会干部,本来凭自己得条件完全可以进入外企，但由于平时大大咧咧惯了，结果在面试中被一些细节断送了前程。

面试当天，我细心打扮了一下自己，脱掉脏兮兮得牛仔服，换上笔挺得西装。面试时,主考官要瞧我得实习鉴定材料,我赶紧打开资料袋，由于资料没有分类，我心里一慌，资料散落一地。好不容易找到实习资料,我又在慌乱中将主考官得水杯碰倒，心中暗暗骂着自己。这时，主考官要验我得毕业证原件，可文件已弄得一团糟，等找出时已花了一分半钟，主考官脸色铁青.面试结束后，我长嘘一口气,可马上又慌了，原来离开时竟将毕业证原件与钢笔遗失在主考官那里，想到事关重大，我只好厚着脸皮回去拿自己得毕业证。就在我转身离去得一刹那间,主考官大笔一挥,将我得名字从复试名单中划掉了。

许多单位就是从一些面试细节判断一个人得行事与处事态

许多求职者只留意应聘面试时得礼仪，而忽略了应聘后得善后工作，而这些步骤亦能加深别人对您得印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知得到来,有些事您还得干。 一、感谢

为了加深招聘人员对您得印象,增加求职成功得可能性,面试后两天内,您最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。? 感谢电话要简短，最好不要超过5分钟.

感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信得开头应提及您得姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信得中间部分要重申您对该公司、该职位得兴趣,增加些对求职成功有用得事实内容,尽量修正您可能留给招聘人员得不良印象.感谢信得结尾可以表示您对自己得素质能符合公司要求得信心,主动提供更多得材料,或表示能有机会为公司得发展壮大做出贡献.

面试后表示感谢就是十分重要得，因为这不仅就是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对您有印象.据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信,您如果没有忽略这个环节,则显得“鹤立鸡群”,格外突出，说不定会使对方改变初衷。 二、不要过早打听面试结果? 在一般情况下,考官司组每天面试结束后，都要

进行讨论与投票,然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情? 面试回来后，您已经完成一次面试，但这只就是完成一个阶段.如果您向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家得面试，因为,未有聘书之前，仍未算成功,您不应放弃其她机会.? 四、查询结果? 一般来说，您如果在面试两周后或在主考官许诺得通知时间到了，还没有收到对方得答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问就是否已作出了决定。? 五、做好再次冲刺得思想准备? 应聘中不可能个个都就是成功者，万一您在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键就是必须总结经验教训，找出失败得原因,并针对这些不足重新做准备,“吃一堑，长一智\谋求东山再起！