大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法版分析

由天下分享时间：2024/9/11 21:14:21 加入收藏我要投稿点赞

附件1

大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法

（2016年版）

【制度摘要】业务类别生产管理类

适用范围各专业公司、区域公司和直属直管企业

废止说明大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法（2015年版）内容概要《大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法（2016年版）》是在《大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法（2015年版）》的基础上，结合大唐国际2016年安全生产重点工作修编而成。《办法》共分为三章二十条，主要明确了大唐国际各基层企业的季度奖励基数，安全生产、节能、环保等主要指标的考核与奖励标准、考评周期、考评程序等内容。此办法的颁布实施，将有助于调动各级生产人员工作的积极性，进而提升公司业绩。

第一章总则

第一条为了加强安全生产管理，充分调动企业和员工的积极性，促进设备健康水平和生产人员技术素质的提高，保证发电设备的安全、稳定、经济运行，努力创建“四型”企业，制订本办法。

第二条安全生产奖励与各单位的安全管理水平、设备管理水平、经济环保指标完成情况挂钩，以相关指标为依据，进行奖励考核。

第三条本办法适用于大唐国际做实的区域公司及基层直属直管企业。

第四条安全生产奖励以季度为周期，进行奖励兑现，年底按全年完成情况进行预兑现，下一年年初进行清算。

安全生产季度奖励基数见附件1。

第二章考核奖励内容

第五条安全管理

（一）发生较大及以上生产安全事故，扣减两个季度安全生产奖励。

（二）发生负主要责任的一般人身事故、一般设备（设施）事故、一般火灾事故，扣减一个季度安全生产奖。

（三）发生非主要责任的一般人身事故、一般设备（设施）事故、一般火灾事故及公司认定的事故，扣减一个季度安全生产奖的50%。

（四）发生负主要责任的人员重伤、集团公司内部统计事故，扣减一个季度安全生产奖的30%。

第六条可靠性管理

（一）机组发生强迫停运，按以下规定核减定额： 1．火电企业：每发生一次强迫停运，参照各单位季度奖励基数、机组台数和容量核减金额，并按 10万元、15万元、20万元取整。

2．水电企业：60MW及以下机组3万元/台次；95MW、150MW机组5万元/台次；350MW机组8万元/台次。

3．火电、水电升压站事故参照机组强迫停运核减，光伏电站、风电场发生升压站事故，核减金额为：50MVA及以下容量核减2万元/次；100MVA及以上容量核减3万元/次。

4．同一台机组30天内再次发生强迫停运，第二次加扣考核额的50%；由于人员直接责任造成的强迫停运，加扣考核额的50%。

5．对未计为强迫停运而性质比较严重的停机事件，公司可视具体情况按强迫停运考核额的60%进行核减。

（二）火电机组锅炉灭火，核减2万元/台次；低谷消缺核减2万元/台次。

（三）水电机组启动不成功次数：

超过下表给定的启动不成功次数，每超过1次核减季度奖励基数的2%。季度云南电力公司重庆分公司金康电力公司青海能源筹备处内蒙分公司甘孜公司一季度（次） 4 3 1 1 1 1 二季度（次） 0 0 0 0 0 0 三季度（次） 0 0 0 0 0 0 四季度（次） 4 3 1 1 1 1 （四）水电企业大坝安全及水库调度

1．水情自动测报系统畅通率≥90%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数。

2．水情自动测报系统可用度≥95%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数。

3．各次洪水预报平均准确率≥80%，最大一次洪水预报准确率≥90%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数。

4．大坝安全监测测次完成率为100%，巡视检查项目完成率和记录率为100%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数。

（五）风场可利用率累计完成值不低于96%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数，最大核减至25%的季度奖励基数。每年年底及下一年年初根据全年完成情况进行清算。

（六）等效非计划停运系数（非计划停运系数与等效降出力系数之和）：

按超过等效非计划停运基数的幅度计算，每超过0.1个百分点，核减季度奖励基数的1%，全年最多核减5%奖励基数。

（七）电网大负荷期间、保政治用电期间及丰水季如发生（一）、（二）、（三）事件，加扣50%。

第七条安全生产管理

（一）严格执行大唐国际安环部、生产部有关文件、会议、安全生产信息系统公告及生产视频会有关要求，认真及时

上报各类报表，对于不按要求完成或有一定差距的单位，酌情核减0.5—5万元。

（二）对保电网大负荷供电和保政治用电期间表现突出的单位，由生产部或安环部提出，公司领导审批给予奖励。