1、年内塑钢门窗加工厂将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，塑钢门窗加工厂视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，塑钢门窗加工厂给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，塑钢门窗加工厂将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。 5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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材料员安全目标责任书 一、材料员安全生产职责：
1、按照项目部安全生产保证计划要求，组织各种安全物质的供应工作。
2、对供应商进行分析，建立合格供应商名录，定期向工厂反馈供应商相关信息。
3、负责对合格的供应商供应的安全防护用品的验收、取证、记录工作,并做好验收状态标识，储藏保管好安全防护用品。 4、负责对进场材料按场容标化要求存放，消除事故隐患。 5、对现场使用的安全设施和配件应保证质量，并定期检查和试验，对不合格和破损的，要及时进行更新替换。 6、易燃易爆物品进行重点保护。
7、对供应商提供的不合格品应予拒绝，开具不合格报告，并进行标识或隔离，及时组织退货，在分析供方业绩评定中做好记录，并立即向项目经理汇报。
8、经常与施工人员取得联系，听取施工人员对所购劳动用品和安全防护用品的反馈意见。 二、目标：
1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。 2、按计划参加培训率达100%。 三、奖惩办法：
1、年内工厂将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表
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彰奖励，达不到目标要求的，塑钢门窗加工厂视情节给予处罚。 2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，塑钢门窗加工厂给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，塑钢门窗加工厂将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。 5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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班组长安全目标责任书
一、班组长安全生产职责：
1、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；
2、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产工作；
3、切实落实领导指挥布置的各项工作，在操作作业中严格执行工厂制定的安全规章制度和作业操作规程； 4、正确佩带劳保用品，正确使用消防器材；
5、认真开展岗位自查、自纠工作，发现问题及时解决； 6、积极参加塑钢门窗加工厂组织的各类安全培训、教育活动； 7、积极协助安全管理部做好安全、环保、职业健康工作； 10、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；
11、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报；
二、目标：
1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。 2、按计划参加培训率达100%。 3、按计划参加班组活动率达100%。 4、劳保用品正确配戴率达100%。
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5、有效执行操作规程率100%。
三、奖惩办法：
1、年内塑钢门窗加工厂将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，塑钢门窗加工厂视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，塑钢门窗加工厂给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，塑钢门窗加工厂将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。 5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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（安全生产）2020年安全生产标准化一目标
