项安全管理制度，督促建立健全塑钢门窗加工厂各级安全生产制度和操作规程。
4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查。加强安全管理。督促开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作。认真完成塑钢门窗加工厂及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。
5、督促完善生产安全事故应急救援预案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。
6、督促落实年度安全生产培训计划。
7、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向二建公司报告。 9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。
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年度安全生产目标实施计划与考核办法制度 一、安全生产目标实施计划
为了进一步抓好安全生产目标管理，认真贯彻国家、省市有关安全生产法律、法规，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，确保企业安全生产，特制定实施计划如下：
1、进一步抓好安全生产管理工作，落实安全生产责任制，全年召开4—6次安全生产领导小组会议，学习上级有关安全生产的各项规定，传达会议精神布置企业安全生产工作。促进企业物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设。
2、各部门都必须严格执行二建公司下发的2013年安全生产目标管理考核标准，逐条对照，把安全生产真正落实到工作中去。 3、塑钢门窗加工厂每年召开不少于4次的全员安全例会，对加工厂的安全生产方针、目标的实施情况进行汇总，完成的情况进行评价。
4、认真学习国家、省、市及上级有关部门安全生产的法律法规和安全生产的规定，安全领导小组每月不少于1次安全生产检查。
5、建立健全安全生产岗位管理制度，把安全生产岗位责任制落实到人。
6、保证安全资金投入的有效使用。
2013年我们将强化全体职工的安全意识，积极做好全年的安全生产工作，保证生产的安全，为企业的经济效益稳步增长和精神
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文明建设打下良好基础。
二、安全生产目标考核办法
为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据二建公司下达的安全生产控制指标和工作目标，特制定本办法： 1、考核的范围
工厂的全体员工全部参与考核，考核共分四个层次： （1）上级主管部门对厂长的考核。 （2）厂长对部门单位的考核。 （3）部门单位对车间班组的考核。 （4）班组长对班员的考核。 2、考核内容
A 控制指标：各类事故起数、伤亡人数、一般机械设备事故、千人负伤率、火灾事故、交通事故、职业病等。
B 工作目标：安全生产例会、安全生产教育、重大事故隐患监控和安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全档案管理工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗情况，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。 3、考核办法
A 考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行:
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日常监控评价由每季度控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地检查和终合考核组成。 B考核分值计算
根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分按100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分，考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。 C考核结果的档次划分
考核结果分为“优秀、一般、及格、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”，60—79分的定为“及格”，80—89分的定为“一般”，90分以上的定为“优秀”， 4、 绩效考核的指标
A、发生一次死亡1人以上（含1人）重大事故，或全年累计死亡1人，或发生其他重大事故，扣发责任人的全年奖金工资，扣发其他员工全年奖金。
B、发生火灾、爆炸、重大交通事故，扣发责任人的全年奖金的10％，扣发其他员工全年奖金的10％和当月奖金。 C、安全目标第4至第7条中，有任意两条以上不达标的，扣发全年奖金的10%。 5、绩效考核有关规定
A直接上级要严格对所属下级进行考核，下级要协助上级考核，避免出现本位主义或袒护下属、推诿扯皮、平均主义现象的发生，
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如有发生，经查证属实，发生一次，视情节扣发考核者100—500元的处罚。
B 绩效考核结果作为员工年度奖惩评先依据。
C 各级考核者要按时把各自的考核情况上交企业考核小组（次月10日前），如不按时提供考核情况，每迟报一天扣罚责任人当月奖金的10%，未提供考核数据的取消责任人当月奖金。 6 、绩效考核时间
单位至少每3个月检查一次本加工厂安全生产分目标的完成情况，并上报安全部。安全部每半年对各单位安全生产目标的完成情况进行一次检查和考核，并上报塑钢门窗加工厂管理负责人。
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（安全生产）2020年安全生产标准化一目标
