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小学班主任论文班主任培训:实施分层培养,促进班主任专业化发展_通用版

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小学班主任论文-班主任培训:实施分层培养,促进班主任专业化发展通用版

班级管理是学校管理的基础,也是提高教育教学质量的根本保证, 因此在学校工作中,提高工作效率,提高质量,抓好班主任队伍建设非常重要,这是提高学校工作执行力的根本抓手。结合学区对班主任培养提出的“三格策略”,三年中我校努力实施班主任的分层培养,立足校本,整体提高,促进了班主任专业化发展。

一、班主任队伍建设的目标及思路 (一)现状分析

班主任专业化发展工作是一项系统工程。任何一个复杂劳动的系统结构,都有一定的层次,系统内部运动能否有效或效率高低,在很大程度上取决于能否科学地划分层次。根据我校班主任教师不同学历、资历和驾驭班级管理的能力,分成“入格”培养层、“升格”培养层和“风格”培养层三个层次,实行分层要求,分层培训。

我校现有14位班主任,“入格”模仿依附型班主任2人,“升格”经验教育型9人,“风格”理论实践型3人。学校注重班主任教育理论学习和加强专业研究能力的发展,根据三个阶段层次培养,制定不同的具体措施,并实施,初见成效。

(二)分层发展目标

1、总目标:三年实现“1234”工程:(实现一个目标、突出两个主题、成立三支队伍、力求四个突破)

实现争创德育先进校这一目标,突出“强化班主任培训、深化好习惯培养”两个主题,成立“班主任核心组、德育课题中心组、班主任工作室”三支队伍,力求“习惯培养、科技教育、班风建设、主题教育”四方面工作的突破。

2、分层目标:

第一层次目标(入格):通过“师徒”结对,校本研修等活动的开展,促进模仿依附型班主任较快接受教育新理念,向教学能力强的教师学习好经验,较快地成长为一名合格班主任。

第二层次目标(升格):对经验教育型班主任,通过校本研修使其尽快更新专业知识,不断更新教育观念,用理论指导班级管理工作,用实践工作推动理论的发展,促其成长为市区级骨干班主任教师。

第三层次目标(风格):理论实践型班主任,通过课题研究实践、专家引领等,提高其教育水平和科研能力,成为教育的思想者、研究者、实践者和创新者。使其成长为市级班主任工作带头人,引领班主任队伍。

二、学校加强班主任队伍建设的主要措施 (一)课题牵动 提高研究能力

2019年我校开展的“通过家校合作培养小学生好习惯的方式方法的研究”立项为朝阳区“十一五”经费资助一般课题,我校建立了由德育干部、骨干班主任、大队辅导员负责具体课题实施的德育课题中心组,建立了从课题计划、课题培训、阶段汇报、终期总结的检查、落实过程实施监控的操作系统。德育干部为课题第一负责人,骨干班主任郑秀珍为第二负责人。在充分调研的基础上,全体班主任确定子课题,结合自身工作实际及特色做专题研究。(一年级:家校合作培养学生听讲聚精会神的习惯方法的研究;二年级:家校合作培养学生良好书写习惯方式的研究;三年级:家校合作培养学生独立、工整完成作业习惯方式的研究;四年级:家校合作培养学生质疑好习惯的研究;五年级:家校合作培养学生良好阅读习惯的研究;六年级:家校合作培养学生自学能力方式的研究。)

为了使目标体系科学,符合我校学生的特点,符合习惯养成的规律,我们深入研究,反复实践,班主任先后五易其稿,构建了学生习惯养成目标体系,制定了1—3年级,4 —6年级“学生十个好习惯”和培养要求及方法,并每月确定一个教育主题,将习惯培养目标具体化,每周安排一个具体的训练项目。

通过近三年的深入研究,课题的研究与实践受到了家庭、社会的广泛欢迎,学校养成教育的面貌发生了显著的变化,学生初步养成了自学、自理、自律的好

习惯,在课题实施期间,课题组积累并汇编了研究的系列成果,编印了《好习惯是幸福成长的基石》课题经验集,涵盖了学校、教师、家长、学生研究过程中的真实记录与感受。先后有上千的人次参与过课题研究,促进了班主任的专业化成长,教师的案例论文均30余次获得全国、市区奖项。通过召开结题会,2019年6月课题由区教科所批准结题,课题研究成果获得朝阳区“十一五”规划课题优秀成果奖。同时我们进行课题滚动,开展新一轮课题研究“培养小学生学习习惯 增强自我责任感的研究”,通过半年的研究,学校研究经验被收录到朝阳区“责任教育”全国年会经验集中,三位教师的责任教育主题班会方案收录到《给班主任的建议》一书中。

(二)分层培训 促进专业发展 1、“入格”班主任:

每年由骨干班主任师带徒,采取 “传、帮、带”做法,进行一带一培养,制定培训计划,完成各项培训任务(如本学年召开拜师会:师傅郑秀珍带徒弟赵月;师傅刘芳带徒弟杨倩),入格班主任每学期积极参加新班主任培训,主动参与校级班主任培训会。每学期至少读一本教育教学的专著,做好摘录工作。每月教育摘记不少于3篇,并写好学习体会,每篇教育摘记不少于500字。如:2019年参加工作的新班主任于立梅老师,个人素质高,对工作有热情,由于刚工作就接任五年级,家长的不信任心理,给小于老师造成了很重的精神压力,再加上与家长沟通方法不到位,工作几个月中出现了这样那样的问题。为了使她尽快提高,德育干部与骨干班主任深入到他的工作中进行指导,“师傅”手把手的交,“徒弟”虚心好学,很快班级工作稳步向前,主题班会在学校进行展示,得到了家长的认可。2019年的今天小于老师已经成为了经验教育型的校级优秀班主任,主题班会获得本届朝阳杯赛课两项一等奖。

2、“升格”班主任:

刻苦学习钻研有关新课程的理论,做好读书笔记或心得体会。每月教育摘记不少于3篇,写好心得体会;每月撰写一篇具一定质量的教育、教学故事或教学随笔,上传校园网。参与校级以上课题研究。每学期写出一篇教育或教学论文,

小学班主任论文班主任培训:实施分层培养,促进班主任专业化发展_通用版

小学班主任论文-班主任培训:实施分层培养,促进班主任专业化发展通用版班级管理是学校管理的基础,也是提高教育教学质量的根本保证,因此在学校工作中,提高工作效率,提高质量,抓好班主任队伍建设非常重要,这是提高学校工作执行力的根本抓手。结合学区对班主任培养提出的“三格策略”,三年中我校努力实施班主任的分层培养,立足校本,整体提高,促进了班主任专业化发展。一、班主任
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