广播电视台公共频道职工薪酬和绩效考核管理办法

电视公共频道职工薪酬和绩效考核管理办法

电视公共频道职工薪酬和 绩效考核管理办法

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电视公共频道职工薪酬和绩效考核管理办法

根据《某某省广播电影电视总台（集团）内设机构职工薪酬和绩效考核管理暂行办法（试行）》，频道结合实际，特制定以下薪酬和绩效考核管理办法。

一、基本原则

（一）坚持立足实际，效益为先，岗位管理，绩效考核的原则。薪酬制度改革坚持从本单位实际出发，以总台经济效益为中心，薪酬总量根据频道的经济承受能力而定，工资标准与单位经济效益相联系，并随之浮动。按照建立现代传媒管理的要求，加大对岗位职责、职工业绩和贡献的考核力度。严格依据考核结果，兑现岗位工资和绩效工资，能增能减，实现岗位绩效工资的动态管理。绩效考核以定量考核为主，定性考核为辅。

（二）坚持以岗定薪，岗变薪变，注重业绩，兼顾公平的原则。根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以岗定薪。薪酬分配坚持向新闻采编、播控、制作一线岗位倾斜，向技术含量高、脑力劳动大、责任重、贡献大的岗位倾斜；理顺各类人员之间的工资关系，充分发挥工资的激励与约束作用。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。单位职工的收入分配既要重实绩、重效率、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

（三）坚持工资制度改革与人事制度改革相配套，薪酬考核与目标管理相一致的原则。工资制度改革要与人事、劳动制度改革相配套。

电视公共频道职工薪酬和绩效考核管理办法

薪酬考核指标和标准根据总台战略目标和年度任务设定和调整，与部门的目标任务和职能相一致。

（四）坚持薪酬增长幅度应低于经济效益增长幅度的原则。 二、薪酬结构及考核办法

职工薪酬由基本工资+岗位津贴+绩效工资三部分组成。 （一）基本工资。

基本工资将由岗位工资、薪级工资、高寒、地差、知老、艰苦、保留、物价、生活补贴、岗位津贴（1）十项国家规定工资中的固定部分组成。原交通补助、电话补助、煤气补助、岗位津贴（2）四项单位自筹项目，纳入绩效工资范围。

台聘人员基本工资按聘用后的工作年限分五个档次确定，即不满5年800元，5—10年1400元，11—15年1800元，16—20年2200元，21年以上2400元。

基本工资随国家和省上政策的变化进行调整。 （二）岗位津贴。

此项津贴分为两大岗位序列，业务岗位设置9个等级、管理岗位设置15个等级，不同等级的岗位对应不同的津贴标准：

管理岗位津贴标准表