(2028-2029)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）
盗传必究
一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）
1．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为( )。
A. 1700元 B．5100元 C．3600元 D．2500元
2．你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。 A．领导信任我 B．自己的愿望能够实现 C．心理充实 D．T作灵活
3．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( )
A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁
4．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( )
A．战略分析 B．战略选择 C．战略衡量 D．战略实施
5．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？( )
A．人员档案资料 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价
6．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？( )
A．1440 B．720 C．360 D．1080
7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？( ) A．员工培训 B．绩效考核 C．人员招聘 D．职业管理
8．要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？( )
A．简单排序法 B．交替配对排序法 C．配对比较法 D．强制分布法
9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资
10. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( )
A．进入组织阶段 B．早期职业阶段 C．中期职业阶段 D．后期职业阶段
11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康，(3)( )。
A．只管安全不管生产 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管
12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？( )
A．他每月应得的工资 B．二倍工资 C．五倍工资 D．十倍工资
二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）
13．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( ) A. 人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略 E．组织文化发展战略
14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象
(2028-2029)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
