工龄工资管理规定 版 本：E/1 文件编号：XY/QGZC09.10 发布日期：2007-12-20 更新日期：2010-4-19
1. 目的：
给予能够长期为本公司发展贡献力量、做出努力的员工的福利性回报； 鼓励全体员工和公司一起成长，共同进步。 2. 范围
所有在本公司连续工作满一年以上，并能够遵守本公司各项规定的员工可享受此福利政策（其它被批准的政策规定和本范围相关的以其它政策说明为准）。 3. 职责:
人力资源部按照规定负责进行工龄工资的计算； 主管人力资源部的副总进行审核； 总经理批准后实施；
财务部按照批准清单和相关规定实施。 4. 工龄工资计算方法：
本规定中本公司全体员工享受一样的福利政策； 工作连续年满一年以上开始计算工龄工资；
工龄工资按照每月计算（工作一年以上每月可以享受一定金额的工龄工资）； 计算表：（表中“工龄”表示工作第几年，单位：年，“工龄工资”单位：元/月）
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工龄工资管理规定 版 本：E/1 文件编号：XY/QGZC09.10 发布日期：2007-12-20 更新日期：2010-4-19 工龄 工龄工资 工龄 工龄工资 1 0 11 640 2 50 12 680 3 100 13 710 4 180 14 740 5 280 15 760 6 360 16 780 7 440 17 790 8 500 18 800 9 550 19 800 10 600 20 800 到本公司工作第一年不计工龄工资；工作满一年后，从第二年开始享受本福利政策，即每月享受50元每月的工龄工资；按上表依次类推满五年，第六年开始享受每月360元的工龄工资；满八年后，第九年开始享受每月550元的工龄工资；依次到满十七年，从第十八年开始享受800元每月的工龄工资，此后封顶为每月800元。
离职后回本公司的情况：
期间员工离职时间在1个月以内的，重新回本公司后工龄按照连续计算（例，某员工在本公司工作满6年，离职后在第26天办理了返回本公司的入职手续，该员工工龄仍为6年）；
期间离职时间超过1个月，少于6个月的，每多1个月，前期工龄减少1年（例，某员工在公司工作满6年，离职后39天返回本公司办理入职手续，该员工的工龄则减少1年为5年，如果离职100天后返回公司办理了入职手续，则该员工的工龄减少3年为3年）；
期间离职时间超过6个月的，则前期工龄为零；
上述离职后返回本公司的员工，工龄工资按照新计算的工龄实施。
5. 工龄工资发放规定：
为了区别月度工资的内容，以及确保工龄工资的有效实施，工龄工资的发放形式
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工龄工资管理规定 版 本：E/1 文件编号：XY/QGZC09.10 发布日期：2007-12-20 更新日期：2010-4-19 不在月度工资中体现，实行年度集中发放，发放时间确定为：每年5～6月份发放上一个整日历年度的工龄工资。
（例，某员工在本公司工作年满9年，第10年开始每月享受600元的工龄工资，到
下一年5～6月份可以一次性领取7200元工龄工资）。
此处“上一整日历年度”指一个完整的日历年，如2008年1月1日～2008年
12月31日。
对于在年中入职的人员，工龄工资的计算按照其具体入职年月为准，入职月份前
后按照两种不同标准进行按月计算。（例，某员工在2001年5月份入职，如果公司2009年6月1日发放上一年（2008完整年度）工龄工资，他的工龄工资计算：到2008年5月份其在本公司工作满7年，即2008年1～5月份享受满6年工龄（第7年）的工龄工资每月360元，从2008年6月份开始享受满7年（第８年）的工龄工资每月440元，本次总共享受工龄工资 360元×5个月＋440元×7个月＝4880元。）
在工龄工资发放前办理离职手续或者书面提出离职报告被部门批准（或被本公司通知淘汰辞退）的员工，不再享受当期的工龄工资（例，本公司计划6月1日集中发放上一年度工龄工资，某员工因个人原因于5月15日书面提出辞职，经部门沟通后签字批准了，该员工则不再享受6月1日发放的上年度工龄工资）。 6． 本规定从2009年1月1日起开始计算实施；
7． 本规定由本公司人力资源部拟定，经公司经理办公会批准实施，人力资源部负责解释和修订工作。
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