急诊科护理人员绩效考核评分细则表
科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项 目 考核内容 标准 分 考核标准 科室护士长评分 工 2、 工作责任心强，抢救技能熟练 3、 护理记录符合要求。 4、 医嘱核对准确,及时执行，及时 签名。 25 5、 按时巡视病房，观察病情，发1、 落实各班重点工作。 现病情变化及时汇报，并做好记录,解决病人的需求。 1、 检查重点工作情况，完成质量不高扣0.2分，未完成1项扣0.2分。 2、 观察处置不及时，抢救技术不到位，一般问题1项扣0.2分，重点问题1项扣0.5分，严重问题1项扣1分。 3、 护理数据输写错误1处扣0.1分，观察记录不及时、无连贯性1处扣0.2分，字迹潦草不清1处扣0.1分。 4、 未做到有效查对发生错误，发生1次扣1分，未及时签名1次扣0.1分，未及时执行影响效果1次扣0.5分。未按时巡视病房的1次扣0.2分，未及时解决病人需求1次扣0.2分。 5、 未及时发现病情变化1次扣1分，观察病情不到位扣0.2分。未及时记录病情变化1次扣0.2分。 6、 发现设备，物品（包括平车，铲床）120急救车上有血迹1次扣0.2分。 作 6、 抢救设备、物品、120车整洁质 干净。 量 7、 严格执行无菌操作，无菌技术操作规范。 7、 操作未戴口罩1次0.2分，未洗手1次0.2分，操作时无菌观念不强扣0.5分，严重违反无菌操作扣1分。静脉注射未执行一人一针一管1次扣0.5分，皮试未按规定使用1次扣0.5分。未及时更换无菌物品1次扣0.5分。 工 1、 完成规定的夜班数 作 效 2、满负荷完成工作 率 1、 未按要求完成夜班数，每少1个扣0.1分（产假、哺乳期、公休假、婚假、 丧假，因工作需要例外），多1个夜班加0.1分。 10 2、 加班累计多1天（8小时）加0.5分（给予补休不加分）。 1、 对患者存在的危险因素，未及时评估、采取预防措施及告知而发生不良事件， 视情节扣2-5分，如坠床、跌倒、压疮。 1、 有安全防护意识，防止意外发 生 安 2、 严格执行三查八对，无差错事15 2、 护理缺陷扣1分，一般差错扣3分，严重差错扣5分，事故扣10分。发生全 故发生 差错、事故隐瞒不报，视情节轻重扣罚。 3、 未及时发现管道脱落未对病人造成病情变化扣3分，对病人造成病情变化扣10分。 4、 值班者因管理不到位，致病人发生意外1次扣10分。 5、 无安全意识，责任心不强，导致科室财物损失扣5分。 1、 病人提名表扬1人次加1分。病人提名不满意或对其有意见者经核实属实扣 1分，与病人争吵扣2分。 意 3、 及时观察、护理病人各管道情识 况 4、 协助护士长进行病区管理 5、 有安全意识，责任心强 服 1、 解释耐心，不与病人争吵 务 2、 做好健康指导与宣教
急诊科护理人员绩效考核评分细则表1
