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高坪乡中心小学绩效工资考核分配实施方案（试行）
为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《遂昌县义务教育学校绩效考核分配实施办法》精神，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，并以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。科学有效地实施教师绩效考核,能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性,是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求.为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配,维护广大教职工利益，稳定教师队伍,明确内部分配政策，现结合我乡教育实际,特制定本乡义务教育学校绩效工资考核分配实施办法（试行).
一、指导思想
按照县教育局实施绩效考核工作的指导思想,充分认识绩效考核工作的重要性和紧迫性,以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，在深入推进教师绩效考核工作中,充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标，提高教师队伍整体素质，努力推进本乡教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
本乡义务教育阶段在编在岗的正式教职工。 三、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
２、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案力求科学合理，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距.
四、绩效工资的奖励项目
教职工个人奖励性绩效工资由绩效考核奖、考勤奖、课时(工作量）津贴、教育教学成果奖励、其他项目五个部分构成。
校长的绩效工资,在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内,由教育局根据对校长的考核结果统筹考虑确定.
五、绩效工资实施细则
(一）绩效考核奖
1.绩效考核奖主要体现对教职工的考绩情况。教职工学年绩效考核结果应用于考核当年的绩效考核奖分配.
２。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例控制在１5％以内（计算结果采用四舍五入法，下同）。考核优秀、合格的发给绩效考核奖，考核基本合格和缓聘的不发放绩效考核奖，考核不合格和落聘的不发放奖励性绩效工资。因处分而当年不确定考核等次的不发放奖励性绩效工资。
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３．根据县局文件规定，不参加年度考核的当年到龄退休人员，绩效考核奖按合格等次根据实际工作时间(以月为单位）按比例发放;其他未参加年度考核或考核不确定等次人员，不发放年度绩效考核奖。
4.经费发放及计算办法：每年发放一次。教师绩效考核奖按分值计算,以普通教师当年考核为合格等次的给予１００分,其他教师参照上款相应测算分数.
教师个人绩效考核奖=学校奖励性工资总值×［(学校奖励性工资总值－总考勤奖—总课时（工作量）奖—总教育教学成果奖励—其他项目总奖金)÷学校奖励性工资总值×100％］÷学校教师绩效考核得分总和×个人得分. （二)考勤奖
考勤奖主要体现对教职工的日常考勤情况。根据学校对教职工个人的考勤结果予以发放,一般一月统计公布一次，一学年发放一次.以学校奖励性工资总值的1０%为标准计算发放，扣发部分加入个人绩效考核奖中。
计算办法:
考勤奖=学校奖励性工资总值×10%÷应考核人数－扣发。 1。扣发规定:
（１)值周、值日：值周领导、教师迟到一次扣5元,未到一次扣10元,学生班车管理：未到岗一次扣5０元。
(2）病假(需有效证明）一天扣10元，半天不扣。 （3）事假一天扣２0元,半天扣10元。
(4)迟到或早退２次每次扣10元，(带病坚持工作的,需凭有关医院有效证明可适当放宽),迟到早退可以口头（电话）请假,病假、事假半天（含半天）以上必须书面请假,急病急事必须由家属或同事代办书面请假手续，未请假者以2倍扣发,影响教育教学工作的以旷工论处,事假期间的相应工作自行妥善安排。
(５）上课迟到或提前离开教室,每次扣5元；未按时驻班每次扣5元,缺席的扣20元。
（6）弹性检查发现教师未经请假而离岗的，一次扣50元。
(7）升旗仪式、学校会议请假一次扣10元（病事假期间不累计扣发）;未经请假一次扣５０元。
(8）婚假、产哺乳、丧假3天内(含3天)不扣。
２。以上条款如与上级今后所发此类文件规定不相符的，以上级规定为准. (三）课时（工作量）奖.
各学科课时数的计算
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1、语文、数学按实际任教数乘以1。2的系数计课时数; 2、科学、英语按实际课时数乘以1。1系数计课时数； 3、其它学科按实际计课时数； ４、其它工作量的计算（每周) （1）学校支部书记按5课时数计； （2)副校长按1０课时数计; (3）教导主任按6课时数计； (４)辅导员按4课时数计; （5）教研组长按２课时数计； (６）图书管理员按1课时数计; （7）实验室管理员按3课时数计; （8)会计按15课时数计； (9)工会主席按4课时数计； （10）幼儿园园长按５课时数计;
（1１）管理员（包括安全、营养餐、水电、实验室、网络等）按2课时数计；
（12）营养餐管理员按3课时数计；
（1３)班主任在原有工作量的同时再加5课时计. 注：若工作量上级有明确规定，以上级规定为准。 5、每人按换算后的课时数算，20节为标准工作量。 6、超１节每学期补贴80元，以此类推； ７、临时代课
（1)语文、数学、科学、英语每节补8元（必须上课表安排的课,同时批改好作业）,其它学科每节补3元.
（2)凡代课连续二个月以上(以学校安排为准），语文、数学、科学、英语每节补10元，其它5元。
8、早中晚自修跟班每节补3元。 9、值周每周补50元。 10、加班每日补25元。 1１、值班每日补20元.
12、校级名师在认真完成学校及上级交给的各项任务后每学年给予2０0元的补贴。
（四)教育教学成果奖励 A． 教育行政部门组织的竞赛奖
1．学生团体辅导奖（10人以上为团队）
第一类（体育):获得遂昌县小学生田径运动会、兴趣特长运动会团体同类学校总分第一名1０00元,第二名800元,第三名500元，第四名4０0元,第五名30０元，第六名200元。同个项目分男女团体奖的奖励公式为：最高奖励＋次高奖励×0.2,单个项目（乒乓球、篮球等），减半计算。
第二类（合唱、舞蹈)：获得县级一等奖3０0元，二等奖2０0元，三等奖100元（优秀奖、优胜奖按三等奖计发).
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高坪乡中心小学绩效工资考核分配实施方案
