员工参加新员工培训后离职,是否要补偿？

员工参加新员工培训后离职,是否要补偿？

员工参加新员工培训后离职，是否要补偿？

北京大学国家人才发展中心人力资源专家对“员工参加新员工培训后离职，是否要补偿？”此案例进行解析并表示：根据《劳动合同法》第二十二条，员工参加新员工培训后离职是不需要补偿的。 【人力资源管理案例介绍】

某电子商务公司招聘了一批员工，主要负责公司产品市场推广和销售。公司通过现场招聘的方式，找到15名合适的员工。该公司在员工入职后，签订了劳动合同和培训协议，约定服务期和违约金。入职后3个月，2名员工提出离职，公司要求该员工交付入职培训的违约金。该员工认为公司的违约金是违法的，自己不需要履行。你认为呢？ 【人力资源管理知识点】

北京大学国家人才发展中心人力资源专家说道：培训协议，公司让员工参加专业技能，管理技能等培训，承担专项的培训费用，签订协议，约定双方必须履行的义务和责任。培训协议通常和服务协议挂钩，说明付费的标准和服务的年限等相关问题。公司为保护自身利益，一般在新员工入职后签订培训协议。 【人力资源管理的相关法律条款】 《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【人力资源管理案例解析】

北京大学国家人才发展中心人力资源专家对此案例进行解析，企业的新员工培训是公司的责任和义务，不属“专业技术”培训，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金。所以即使签订了培训协议，没有法律依据，也是一纸空文，发挥不了任何法律效力。

文章来源：北京大学国家人才发展中心。