化与党建工作结合点，增强非公企业党员和员工对党建工作的认同感。燕京啤酒的企业文化即发扬五种精神，“尽心尽力的奉献精神、艰苦奋斗的创业精神、敢打硬仗的拼搏精神、顾全大局的协作精神、为厂分忧的主人翁精神”。街道党工委结合燕京企业文化，在企业党员中开展“我为企业建言献策”活动，要求党员为企业提出合理化建议，每月对建议进行收集评比，选出优秀建议十条，并给予一定物资奖励。
二是与企业生产发展紧密结合。努力把党的组织优势转化为经济发展优势，把组织活力转化为经济发展活力。街道党工委在非公企业党员中广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”活动，开展各类技术大比武、创新创意比赛等，引导企业党员在服务企业生产发展中创先争优。仙隆化工党委非常重视企业的技术开发研究工作，企业党委多次组织党员技术骨干赴先进地区学习培训，并在公司成立多个由党员任组长的“技术攻关突击队”，使企业多个产品技术处于国内领先水平，多次荣获省市科技进步奖。南方路机有限公司党支部党员示范岗位的刘孔艳，因为爱岗敬业、个人技术能力突出，被公司提拔任车间主任职务。今年“七一”被组织和党员推荐为全办“优秀共产党员”进行表彰。三通石油公司通过党员骨干力量的努力，申请了多项自主创新的专利产品，今年成功申报为“高新技术企业”。
三是与提高党员素质紧密结合。通过开展形式多样的创先争优活动，不断搭建党员和员工共同参与的活动平台，激发了企业党员的工作热情，个人素质得到不断提升。燕京公司、慧狮塑业公司党组织在企业党员和员工中开展“节能减排、降耗增效”主体活动，教育和引导企业员工从节约每度电、每滴水、每张纸做起，
将企业比作家庭，争做企业主人，企业员工爱护企业的自觉性进一步增强，企业管理成本大幅降低。在小微企业和专业市场党员中广泛开展“亮身份”、“公开承诺”、“党员示范经营户”等活动。钱沟建材市场党支部为引导经营户诚信经营、依法经营，将全体党员姓名、职务、公开承诺内容公示，由党员和群众代表投票评选出“党员示范经营户”，社区党总支授牌后，在各自门店挂牌经营。同时在市场醒目地点设立“民意信箱”，公示监督电话，随时接受群众监督。
四是与履行社会责任紧密结合。在指导党建工作的同时，引导企业主积极履行社会责任，取之于民，回报于民，树立企业良好形象。4月20日雅安地震发生的第二天，仙磷公司党委书记、总经理曾曼华号召全公司党员职工为灾区捐款捐物62210元，市级新闻媒体将其作为全市第一个响应的非公企业进行了专门报道。我市设立的“见义勇为”基金时，我办12家非公企业党组织积极行动，踊跃出资共计10万元。
围绕发展抓党建，抓好党建促发展，党建工作成效形成了推动发展的强大合力。今年元月至9月，街道规模以上企业完成工业总产值115亿元，同比增长14%，实现工业增加值32亿元，同比增长16%，实现销售收入104亿元，同比增长12%，工业用电量8974万度，同比增长62%，实现税收73亿元，同比增长47%，各项指标增幅位居全市前列。
第二篇 非公企业党建情况调研
《2016关于非公企业党建带妇建调研报告》
为进一步加强非公企业妇女组织建设工作，切实发挥妇女组织的桥梁纽带作用，促进非公企业妇女事业的发展，我们近期对本街道工业园区党建带妇建工作情况进行了调研，有关调研情况具体报告如下
一、非公企业妇女工作基本情况
我们街道自2016年成立工业园区以来至今，企业已达200余家，职工总数4000多人，女职工2000多人，其中外来务工的妇女近千人。在家非公企业中，建有妇女组织家，占%，未建立妇女组织家，占%。总体上，非公企业妇女组织建设较为薄弱，不能适应新时期非公企业开展妇女工作的需要。
我们对工业园区一家非公企业公司发放了70份调查问卷，收回60份，妇女年龄结构分别为30岁以下20人，31-40岁29人，41-50岁10人，50岁以上1人。通过问卷调查，70%以上的妇女缺少对自身合法权益的了解，有了困难不知找什么组织，对科技培训，保健培训，维权知识、文体活动、心理咨询与辅导等方面有很强的需求性，她们均认为成立妇女组织十分必要，一可以带领妇女更好地参与经济建设事业，二可以维护妇女的合法权益。
二、非公企业党建带妇建存在的问题
(一)党建带妇建工作的深度与广度还不够。一是部分非公企业党组织对党建带妇建工作的重要性认识不到位，没有真正树立“大党建”观念，党建带妇建的工作格局还没有形成，党建带妇建的主动意识不强，工作措施不够有力，存在着就党建论党建，就妇建抓妇建的现象，无论是党建带妇建工作的深度与广度都还不够，不能适应新时期党建带妇建工作的需要。
(二)部分非公企业党组织尚未建立。工业园区部分非公企业党组织尚未建立，由于没有党组织自然谈不上党建带妇建。这些企业要建立妇女组织困难更大，在未建立党组织前，还提不上议事日程。
(三)党建带妇建工作机制还需要进一步加强。党建工作与妇建工作同部署、同安排、同检查、同考核、同表彰的机制没能建立，一些相关的工作制度，如党建带妇建工作责任制、目标管理制度等没有形成，妇女组织建设工作得不到党组织的应有重视。
(四)妇女组织的活动经费得不到保障。已成立的非公企业妇女组织基本没有专项活动经费，由于受到经费制约，妇女组织无法开展一些活动，削弱了妇女组织的凝聚力、影响力和号召力。
三、解决存在问题的对策与建议
(一)建立工作责任制。要明确非公企业党组织是党建带妇建工作的责任主体，
书记是第一责任人，切实做好党建带妇建工作，做到党建工作与妇建工作同部署、同安排、同检查、同考核。尚未建立妇女组织的，要创造条件尽快建立；已建立妇女组织的，要切实加强对妇女组织的领导，开展各类有益的妇女活动。
(二)加快建立非公企业党组织。妇女组织离不开党组织的领导，非公企业尚未建立党组织的，要加快建立。通过党建带妇建，使尚未建立妇女组织的非公企业尽快建立妇女组织，积极开展各项妇女活动。
(三)建立工作联席会议制度。非公企业党组织和妇女组织要建立联办机制，形成党建带妇建工作的整体合力。每季度至少召开一次协调会议，交流情况，通报信息，共同研究解决党建带妇建工作中出现的新情况新问题。
(四)建立目标管理制度。非公企业要建立党建带妇建工作责任考核的目标体系，上级党组织要把党建带妇建工作纳入非公企业党组织目标考核工作中，对非公企业党建带妇建工作每年检查通报一次，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建带妇建工作格局。
(五)要保障妇女组织的活动经费。非公企业要保障妇女组织的活动经费，每年安排好妇女组织活动经费，使妇女组织能够开展必要的各类活动，增强妇女组织的的凝聚力、影响力和号召力，积极带领妇女姐妹投身到企业的生产经营与精神文明建设中。
非公企业党建情况调研.doc
