（6）须有省内外本专科进修半年（一次连续不得少于3个月）的学习经历。
4、晋级单项否决条件
A、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；
B、完成每年培训课程或考核不合格者； C、医院规定的其他情形。
（四）四级护士：任三级护士期满并通过考核成绩优异同，本科以上学历，是本科危重症护理及专科护理带教及技术革新的学科带头人。
1、任职条件
（1）本科或以上学历； （2）任三级护士至少四年以上；
（3）是本科危重症护理及专科护理，带教及技术革新的学科带头人。护士长，护理组长，临床高级专科护士，科室带教老师符合任职条件的可申请晋级；
（4）任三级护士期间至少主持2项护理QC质量改进，措施或缺陷改进措施（排名第一位），并通过护理部的专项评估合格的；
（5）任三级护士期间至少在正规学术期刊发表论文3篇； （6）须有省外本、专科进修半年（一次连续不得少于3个月）的学习经历。
2、单项否决条件
A、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；
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B、完成每年培训课程或考核不合格者； C、医院规定的其他情形。 3、工作职责
（1）具备整体护理基本知识以及护理程序应用能力（评估、分析、决策、沟通、协调、教育、评价）；
（2）善于人际沟通与合作，有一定的组织协调能力，专科护理能力，专科护理体验，护理操作，组织应急能力；
（3）具有较高的临床护理能力，能完成较复杂病人护理，具有良好的语言交流和临床操作能力，为同事和其他护理队伍人员提供咨询，做好模范带头工作；
（4）是本科危重症护理及专科护理，带教及技术革新的学科带头人。
4、动态考核标准
晋升四级护士后实施动态考核，每3年为一个考核周期，考核不合格者将予与降低一级别。
（1）认真履行本岗位职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，每年绩效考核合格以上；
（2）每个考核周期内在正规学术期刊发表论文不少于1篇； （3）每个考核周期内主持护理QC质量改进措施或缺陷改进措施不少于1项；
（4）每2个考核周期内必须有省内外进修学习3个月的经历。 四、各层级护士的协调配合
护士按岗位责任进行分层，每层经规范化培训后，考核特别优秀的护士提前进入下一层改的培养，达不到晋级的护士继续进行本层级
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的培养。积极倡导团队文化，发挥每一位护士在团队中的作用，使不同层次间护士优势互补，相互促进，从而达到降低医疗，护理风险的作用。
护理部
二〇一二年一月二日
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护士分层次管理方案
