偿责任。在本案中,杨某等人在试用期内提出辞职,应受法律保护,该酒店以不发工资为要挟,要求员工继续履行劳动合同,与法律相违背。 (5分)
(3)我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者,其工资待遇都受最低工资制度的保护。本案中,杨某等人在法定时间内提供了正常劳动,该酒店给付的工资低于当地服务业最低工资标准,与法律相违背,应予补付。(5分)
(4)我国有关法律规定,劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中,该酒店有义务向杨某等人支付其应得的工资。(5 分) 四、方案设计题(本题共1题,共17分) 评分标准:P6(17分)
人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容:
(1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(亦即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。 (2分)
(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 (1分)
(3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 (1分) (4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。 (1分) (5)工作权限。 (1分) (6)劳动条件和环境。 (1分) (7)工作时间。 (1分)
(8)资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 (2分) (9)身体条件。 (1分) (10)心理品质要求。 (1分) (11)专业知识和技能要求。 (1分) 岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分,其中:
(1)岗位职责的全面性(是否包含所有重要职责) (1分)
(2)岗位职责的系统性(是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写) (1分) (3)岗位职责的准确性(内容描述是否准确) (1分) (4)职责表述的规范性(文字表述是否规范) (1分) 人力资源部经理工作说明书 一、基本资料 …… 岗位名称 人力资源部经理 岗位等级 ×××××× 岗位编码 所属部门 人力资源部 ××× 直接上级 总经理 直接下级 定员标准 1人 编制日期 二、岗位职责 (一)概述 (二)工作职责 1、负责人力资源发展规划的制定与完善; 2、负责人力资源管理系统的建立与维护; 3、负责人员的招聘与人才的储备; 4、负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚; 5、负责各种绩效管理制度的制定; 6、负责员工劳动关系的处理; 7、完成公司交付的其他工作任务。 三、监督与岗位关系 (一)所受监督与所施监督 1、所受监督:总经理 2、所施监督:下属人力资源管理人员 (二)与其他岗位关系 ××××年××月 第 16 页
1、内部联系:…… 2、外部联系:…… 四、工作内容和要求 工作内容 1、建立人力资源发展规划 …… 五、岗位权限…… 六、劳动条件和环境…… 七、工作时间…… 八、任职资格1、学历;2、工作经验…… 九、身体条件…… 十、心理品质要求…… 十一、专业知识和技能要求…… 工作要求 人力资源规划应符合公司发展目标 …… 第 17 页
2019年11月人力资源管理师3级考试真题含理论技能答案17页
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