偿责任。在本案中，杨某等人在试用期内提出辞职，应受法律保护，该酒店以不发工资为要挟，要求员工继续履行劳动合同，与法律相违背。 （5分）
（3）我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者，其工资待遇都受最低工资制度的保护。本案中，杨某等人在法定时间内提供了正常劳动，该酒店给付的工资低于当地服务业最低工资标准，与法律相违背，应予补付。（5分）
（4）我国有关法律规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中，该酒店有义务向杨某等人支付其应得的工资。(5 分） 四、方案设计题（本题共1题，共17分） 评分标准：P6（17分）
人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
（1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。 （2分）
（2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 （1分）
（3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 （1分） （4）工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。 （1分） （5）工作权限。 （1分） （6）劳动条件和环境。 （1分） （7）工作时间。 （1分）
（8）资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 （2分） （9）身体条件。 （1分） （10）心理品质要求。 （1分） （11）专业知识和技能要求。 （1分） 岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，其中：
（1）岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责） （1分）
（2）岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写） （1分） （3）岗位职责的准确性（内容描述是否准确） （1分） （4）职责表述的规范性（文字表述是否规范） （1分） 人力资源部经理工作说明书 一、基本资料 …… 岗位名称 人力资源部经理 岗位等级 ×××××× 岗位编码 所属部门 人力资源部 ××× 直接上级 总经理 直接下级 定员标准 1人 编制日期 二、岗位职责 （一）概述 （二）工作职责 1、负责人力资源发展规划的制定与完善； 2、负责人力资源管理系统的建立与维护； 3、负责人员的招聘与人才的储备； 4、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚； 5、负责各种绩效管理制度的制定； 6、负责员工劳动关系的处理； 7、完成公司交付的其他工作任务。 三、监督与岗位关系 （一）所受监督与所施监督 1、所受监督：总经理 2、所施监督：下属人力资源管理人员 （二）与其他岗位关系 ××××年××月 第 16 页
1、内部联系：…… 2、外部联系：…… 四、工作内容和要求 工作内容 1、建立人力资源发展规划 …… 五、岗位权限…… 六、劳动条件和环境…… 七、工作时间…… 八、任职资格1、学历；2、工作经验…… 九、身体条件…… 十、心理品质要求…… 十一、专业知识和技能要求…… 工作要求 人力资源规划应符合公司发展目标 …… 第 17 页
2019年11月人力资源管理师3级考试真题含理论技能答案17页
