XXXX公司退休人员返聘工作管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范退休人员的返聘管理工作，结合企业实际情况，特制定本办法。
第二条
第二章 职责界定
第四条 XX部是退休人员返聘工作的归口管理部门主要职责是：
（一）负责退休人员任职资格审查、流程申报、合同签订等； （二）负责薪酬、福利等发放。
第五条 各部门负责返聘人员需求申报与日常管理监督
第三章 返聘原则、条件、流程、待遇
第六条 返聘原则包括： （一）公司内业务确实需要； （二）本人自愿、双向选择；
（三）原则上一位返聘人员只能在一个工作岗位上进行返聘； （四）原则上管理部室不返聘退休人员，因特殊工作需要返聘的，由总经理提名，经公司党委会讨论确定。
第七条 返聘条件包括：
（一）具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康、能胜任
本办法适用于XXXX公司（以下简称为我公司）。
第三条 退休返聘管理遵循总量管控、特事特批的原则。
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岗位日常工作。
（二）原则上具有副高及以上专业技术职称，在本专业领域内有一定影响，在公司内外享有较高知名度。
（三）年龄原则上男为 70 周岁以下，女为 65 周岁以下。 第八条 返聘期限根据工作需要，分为长期、短期和临时聘 用三种。长期聘用一年一聘；短期聘用半年一聘；临时聘用针对帮助解决工作中的疑难问题，一事一聘。
第九条 返聘流程包括：
（一）需返聘部室根据工作需要，于两个月前向XX部提出需求计划。
（二）XX部对返聘人选的相关资料（学历及职称情况）、身体状况及以往工作情况进行考察审核后，将符合返聘条件的拟聘人选呈报总经理批准。
（三）部室返聘人员与部室签订《xx协议》，公司返聘人员与XX部签订《返聘协议》。
第十条 返聘人员待遇要求：
（一）部室返聘人员的劳务报酬标准由所聘部室根据被返聘人员承担的具体工作双方协商确定，费用由所在部门承担；因特 殊工作需要返聘的职能部室返聘人员的薪酬标准由总经理提议， 经公司会讨论通过后执行。
（二）返聘人员不再享受我公司内所有福利。
第四章 返聘人员管理要求
第十一条 返聘人员管理要求：
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（一）返聘人员服从我公司和所在部室的工作安排，与在职职工同等标准履行职责，并严格遵守我公司内各项规章制度。
（二）返聘合同到期后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月向所在部室申请，报XX部。我公司决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。
（三）返聘期结束前一个月，聘用部室应对其进行考核，考核结果报XX部备案，作为是否续聘的依据。
（四）在聘任期间有以下情形之一者，一经发现，立即中止聘：
1. 一年累计发生两次及两次以上严重事故的； 2. 不坚持原则，传播不法或非科学信息者； 3. 用不正当手段谋取利益，损坏公司声誉及利益者； 4. 故意损害同事关系，造成人际关系紧张，影响团结者；
5．同时服务与同行业其他单位的，对完成我公司工作任务造成严重影响，或者经提出拒不改正的；
6．其他给企业造成重大损失或不良影响的行为。
（五）原则上男性 65 周岁以上，女性 60 周岁以上的返聘员 工尽量不安排外业或出差工作，如工作确实需要安排外业或出差的并且本人身体状况良好，所在部门要做好安全防护工作。
（六）在与被返聘人员签订的协议中必须明确：
1．被返聘人员提供劳务期间发生的非我公司原因造成的意外伤害及疾病，由被返聘人员自行负责；被返聘人员因个人身体原因不能胜任工作要求，在工作、出差等活动中导致非意外的事故或疾病，亦由被返聘人员承担责任。
2．被返聘人员不得向我公司隐瞒身体疾病情况及疾病史，
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若被返聘人员身体发生与被返聘人员体检报告不一致的疾病，其产生的所有后果均由被返聘人员承担，被返聘人员不得以此为由要求我公司承担任何责任。
3．若我公司认为被返聘人员身体状况不能满足企业方工作需要的，我公司可以提前 10 日通知被返聘人员解除劳务合同，被返聘人员对此不得提出异议。
第五章 附 则
第十二条 本办法由XX部负责解释、修编、完善。 第十三条 本办法自下发之日起执行。
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