求职之路的起点
找工作是一项艰巨的任务。通过什么平台找工作、找什么样的工作、如何向雇主展示自己，这些信息你了解的越多，就越有可能找到一份适合自己的工作。然而在思考以上问题之前，好好研究一下你想从事的工作，并和相关领域的人沟通一下，做些调研工作，可以显著提升你找工作的效率。
那么，要怎样做调研呢？首先，你需要做的是制定求职规划。
1.制定求职计划
首先，你需要思考哪些公司所在的行业是你感兴趣的，这些公司中的哪些岗位是符合你的期望的，以及为什么？
接下来，你需要明确自己的动机以及做事的优先次序：是什么原因让你决定换一份工作？你对下一个工作的期望是什么？详细我，在多数的面试过程中，这些问题都会被问到。
最后，你需要思考的是：你有没有一个时间表，来规划在职业生涯的哪个阶段实现什么样的职位目标？你愿意为了新的工作做出哪些改变？
2.搜集相关信息
明确自己的目标以后，你需要想想在找工作时应该收集哪些信息以及如何收集。可以上网搜索（包括主要的几个招聘网站（含App）），
也可以联系自己认识的相关行业的朋友。
申请工作时可能会有背景调查的环节，想想哪些领导或者同事能够在这个方面给予你支持，愿意在做背景调查时为你美言几句。
3.盘点所需技能
心仪的工作总是很少，竞争总是很激烈，如何胜出，关键还是看个人的能力。对自己各方面能力的长短做一盘点，会为你的求职之路减少很多障碍。
首先，列出那些能够让你充分发挥才干的工作的特点：如，你喜欢什么样的团队、你喜欢什么样的领导？
其次，列出一些值得你尊敬的人，记下他们所拥有的优点或能力，比照一下自己是否也具备这些优点。如果没有，是否愿意改变或学习，以及能够实现这一目标的方法。
再次，列出可以帮助你获得理想职位的经历，从这些经历中，找出可以帮助你发现和巩固自己优势的部分，项目经验很重要，特别当面试官采用行为面试法时。
最后，详细列出你现在已经具备的、且对于新工作同样适用的技能以及可以让面试官信服的能够支撑你具备这些技能的证据。
4.扩大交际范围
除了研究工作本身，人际交流也是求职策略中的一个关键部分。更广泛地与人交流可以帮你接触到心仪领域中的一些人，而这些人可
以指导你如何寻找工作，还能给到你在工作中不断进步的宝贵意见，甚至可以把你直接引荐给正在招聘或有招聘意向的公司或者负责人。
当然，扩大交际范围不只是在找工作过程中要做，而是应该长期坚持的一种生活方式。无论社会发展到什么地步，多去交往、认识不同的人，都是更清晰认识世界的有效方式，这也最终会提高你的生存能力和生活水平。
你可以创建一个电子表格，列出你认识的所有人。然后按照以下方式进行分类：
1. 紧密联系人：与你关系密切、联系频繁的人 2. 活跃熟人：与你联系不太频繁，但是关系很好的人 3. 希望扩展的人：你不熟悉但是想结交的人
4. 新领域的从业人：在你向往的工作领域并且你想要与之建立联系的人
接下来你要思考的是如何与相关的人建立或者巩固联系，比如多参加一些座谈会或者活动来加强人际交流、扩展人脉。此外，你应该制定定期的人际交流计划，包括要参加的活动以及一对一的交流。例如，如果你对某个人的工作、业务或工作领域非常感兴趣，不妨试试约他喝一次咖啡，一起聊聊天、交流下经验。针对那些你想要认识的人，不要害怕让他人帮忙引荐，大多数人对结交新的朋友持正面态度。退一步讲，就算遭到拒绝，你也不会有多大的损失。
此外，赴约之前你可以提前准备一下谈话内容，包括但不限于如何向他人讲述你的背景、向往的工作、个人的强项、所取得的成就、
求职之路的起点
