职业健康安全、劳动保护控制程序
1 目的
维护员工的合法权益,保障员工在工作过程中的健康与安全,减少和消除 事故伤害和职业病危害,满足公司职业健康安全目标的要求。
2 适用范围
适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制, 本程序包括 GB /T28001-2007 idt OHSAS18001:2007 4.4.6 条款。
3 职责
3.1安全生产部
3.1.1负责编写并组织实施本程序;
3.1.2负责安全生产管理的监督控制;
3.1.3负责特殊工种作业、劳动保护用品使用的监督控制;
3.1.4负责定期组织存在职业健康危害岗位人员进行体检, 并对构成职业病 的人员及时进行恢复治疗;
3.1.5负责组织各部门对新员工进行三级安全教育。
3.2人力资源部
3.2.1负责新员工入司前的身体健康检查控制;
3.2.2负责劳动者工伤事故的申报处理。
3.3行政部
3.3.1负责生活设施的管理控制;
4 术语和定义
引用公司《环境 /职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。
5 工作程序
5.1职业健康安全及劳动保护基本要求
5.1.1公司应根据“企业负责、 行业管理、国家监察、群众监督”的国家安 全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定 , 建立安全生产委员 会。
5.1.2公司应根据国家、地方及国务院有关规定建立工会组织。
5.1.3安全生产部要依据公司职业健康安全管理方针、 目标并结合公司实际 情况制定出公司职业健康安全的工作目标及管理方案。
5.1.4各单位对员工进行职业健康安全知识的教育培训, 使其认真履行各自 岗位职责规定的职业健康安全责任。
5.1.5各单位应接受各级安全监督人员的监督与检查, 按照“安全第一、 预 防为主、综合治理”的方针对隐患进行查找、整改、消除,降低风险。
5.1.6员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动, 并享有以 下权力:
a. 参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审;
b. 参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论;
c. 参与有关职业健康安全的事务。
5.1.7安全生产部负责对公司各部门以及生产现场实施安全检查。 检查分为 日常巡检、定期检查、专项检查及节假日检查等,安全检查执行公司安全
生产管理的各项相关制度,对检查出的隐患和问题及时协调相关部门进行 整改,并做好记录。
5.1.8工程建设部负责对公司施工现场进行安全检查, 负责组织各施工单位 对其作业人员进行职业健康安全的教育、培训考核监督检查工作。
5.2安全教育
5.2.1公司培训部负责对新入厂员工进行培训, 安全生产部负责组织实施新 入厂员工的厂级、车间级、班组级“三级”安全教育。
5.2.2当员工调换工种后, 相关部门必须对操作人员进行安全培训, 并做出 记录。 5.2.3当采用了新技术、新设备、新工艺、新材料时,安全生产部要配合相 关部门在员工上岗操作前,对作业环境进行职业健康安全的检验;如发现 对操作人员的健康存在影响时,需要协调相关部门进行整改,并进行记录, 以确保员工的职业健康和安全。
5.3特种作业控制
5.3.1特种作业人员的基本条件,应符合国家法规中有关规定;
5.3.2从事特种作业的人员应按国家规定进行培训考核, 取得劳动保护监察 机关发放的“特种作业操作证”后方可上岗;
5.3.3公司安全生产部对特种作业人员的持证上岗情况进行监督检查, 并负 责组织未取得特种作业操作证的人员参加相关取证培训。
5.4员工的健康体检
5.4.1安全生产部定期组织从事有毒有害作业职工到指定的医院进行职业 病预防体检,发生职业病按有关规定进行调查、报告、统计;
5.4.2各部门根据国家、 地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范 围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控,杜绝职业病的发生。 5.5职业病预防的管理
5.5.1粉尘的管理:作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品, 安全生产部 不定期抽查粉尘岗位劳保用品的使用情况。
5.5.2有毒有害气体的管理:在作业过程中必须保持通风, 防止吸入有毒有 害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况, 发现问题及时纠正,不具备通风条件的禁止操作。
5.5.3噪声的管理:按照国家相关标准,工作现场噪声超过 85分贝的岗位 作业人员,须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。
5.5.4防暑降温的管理:高温季节为防止中暑, 须加强工作场所的温度控制 和排风;对从事高温作业的人员,采取适当措施,防止中暑现象发生。 5.5.5劳动保护用品的管理:安全生产部负责按照劳动保护的有关规定向员 工发放劳动保护用品,并不定期对员工正确使用劳保用品的情况进行监督 检查,发现问题及时纠正。
5.5.6劳动时间的管理:执行劳动法有关规定, 员工因为工作需要而进行加 班劳动时,各部门要加强加班期间的工作环境检查,观察员工的工作状态, 防止员工过度疲劳,并必须按照《劳动法》的有关规定,及时足额发放加 班工资。
5.5.7. 劳动强度管理:各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的 工作岗位,严格控制劳动强度,采取必要的安全保证措施,防止发生职业 病和安全事故。
5.6劳动保护管理
5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件, 对于强令员工冒险作业 的行为,或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象有权抵制、检举、 揭发至安全生产部,安全生产部必须及时进行处理。
5.6.2各部门根据各自安全技术措施要求,编制劳保用品需求计划,填写 “劳保用品需求计划表”,报公司安全生产部审批。
5.6.3供应总公司负责按照规定到有资质的劳保用品供应单位采购劳保用 品。
5.6.4安全生产部负责对各部门劳动防护用品的配备和使用情况进行监督 检查。 5.7女工保护
5.7.1工会负责检查女工劳动保护工作。
5.7.2 工会要统一做好女员工的“五期”保护工作。即(月经期、怀孕期、 产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症 ,严格贯彻劳动 部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》 。
5.7.3 女员工怀孕,公司要根据女员工的具体情况核减其劳动定额,对怀 孕 7个月以上(含 7个月的女员工,应当根据情况在劳动时间内适当安
排休息时间,怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,应算劳动时间。 5.7.4 工会要统一做好女员工产假、哺乳期间的管理。
5.8工作现场安全控制
5.8.1各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育, 使其在生产过程中坚持 安全生产、文明施工,做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。 5.8.2各部门应在生产过程中采取适当预防措施保证所有工作现场安全可 靠 , 不存在可能危及员工职业健康安全的风险。
5.8.3各部门在员工进入生产现场前必须按劳保用品管理规定发放劳动防 护用品和用具,提醒员工正确使用和维护安全防护用品。
5.8.4公司应为员工提供必要的休息设施 , 如就餐、更衣、卫生、盥洗设备 等。 5.8.5服务公司必须定期对炊事人员进行健康体检,办理《健康证》后方可 上岗。对查出有职业禁忌症的员工,应令其离岗。
6 相关文件
《职业卫生管理制度》
《劳动防护用品发放和管理制度》
职业健康安全、劳动保护控制程序
