2015年经济师《中级人力》知识点预习：第十一章 典型国家劳资关系

特点 德国模式

(1)劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度 (2)实行政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局 (3)工厂委员会制度是一种员工参与制度

(1)劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点 (2)政府的宏观调节得到重视

(3)强势的劳动法律规范、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约，使德国的劳资关系在相当长的时期保持了稳定有序的状态

日本模式

(1)强调员工和管理方的相互信任合作，对企业目标的高度认同 (2)三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会 (3)跨企业的甚至是全国性的集体谈判。“春斗” (1)工会企业化是日本工会运动的一大特色

(2)以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，是“经营者统合模式”的代表

美国模式

(1)劳资合作是美国劳资关系的主要原则 (2)是“多元放任模式”的代表国家 (1)自由化 (2)分散化

俄罗斯和东欧国家模式

(1)企业化、市场化特征越来越明显 (2)新旧因素共存，相互影响、相互制约 发展中国家模式 (1)政府主导 (2)充满冲突和斗争

【例15?单选题】日本劳资关系的三大支柱不包括( )。 A.家族制 B.终身雇佣制 C.企业工会 D.年功序列工资制 【答案】A

【解析】本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

【例16?单选题】( )是“多元放任模式”的代表国家。 A.德国 B.日本 C.美国 D.俄罗斯 【答案】C

【解析】本题考查美国劳动关系的模式。美国是“多元放任模式”的代表国家。