. .. 人资部办理相 严格按照移交清单和离职协议执行 关离职手续 ? ? 中断工伤、社保 更新格讯、通讯录 移交人力资源部 企业管理中心签字 部门主管/经理签字 人力资源部签字 所属中心总经理签字 与接手人交接相关工作并签字确认 否 报人力资源部批准领确定是否招聘，如是，按照招聘流程 可否挽留 是 是 人力资源部谈话 是否批准 否 公司予以挽留 挽留成功 终止离职手续 所在部门主管批准 挽留未成功 取离职单及移交清单 主任以上人员离职，需报总经理批准 结束 五、员工请（病、事）假手续流程图 z
员工在所在部门 领取请假单 员 工
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1-3 天假：部门经理批准； ? ? 3天以上假：由所属中心总经理批准 ； 组长、主任签字 所属中心总经理所有假期由董事长审批。 否 ? 是 部门经理不在，由所属中心总经理批示 部门经理签字 否 是 否 所属中心总经理 或董事长批准？ 是 否 否 否 是 请假前填写请假是否电话 单并签字确认 请 假 是 是 交至人力资源部 审核、存查 上班后补交请假单 按旷工论处 部门经理 以上人员 交至人力资源部审核、存档 职务代理人交接工作并签字 填写请假单 六、员工出差申请流程图
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填写出差申请单 由部门经理及 以上人员指派 员 工 . ..
部门经理级别以上的，必须由总经理签字确认 部门经理签字
否
是
回公司后到人力资源部报到、销假 出差单交人力资源 部备案、存查 财务拔款 总经理签字确认 填写借支单 在规定范是否需要预支费用 职务代理人签字 围内预支 是 否 七、财务报销流程图
不符合财务规定退回 经办人整理原始凭证 z
经办人填写报销单如：差旅费报销单、领款单、借款单、汇款单等 ? ? ? ? ? 开具公司经费结算凭证： 实物：经办人、负责人、验收三人签字； 资料：经办人、负责人两人签字； 其他：经办人、负责人两人签字； 如属于固定资产，请办理固定资产入库登记手续。 （如发票、车票）
人事管理工作流程图
