国外员工探亲休假管理办法
为提高出国员工福利待遇，加强人性化管理，增强员工责任心、事业心、忠诚度，完善国外员工探亲、休假、考试等管理体系，特制定本办法。
一、回国休假
管理人员在国外工作期间，原则上一年休假一次，其他人员两年休假一次。
（一）公司负责缴纳统筹的管理人员
1.除个人应休年假天数外，国外工作满半年给予7天探亲假，国外工作满一年给予15天探亲假；
2.经个人申请，项目组长、分支机构负责人同意，可以适当延长假期。延长部分控制在30天以内，按照事假处理； 3.国外人员带薪年假不受年度限制，原则上工程完工之后累计休假；工期一年半以内的项目完工之后休假，如期间因公回国或回国探亲原则上一并休假；
4.回国正常休假（事假除外）期间享受国内待遇标准； 5.经项目组长、分支机构负责人同意并报公司流程审批，个人一年之内可以事假自费回国一次；
6.新入职两年内的大中专毕业生第一次出国，原则上在国外
工作一年半以后安排休假。
（二）公司不负责缴纳统筹的管理人员（项目组建初始确认）
经个人申请，分支机构负责人同意，原则上一年休假一次，休假天数由分支机构决定，休假期间不享受任何待遇。 （三）其他人员
工作期满两年休假一次；工期不满两年的项目，完工后分支机构可安排到其他项目工作，不服从分配的个人可自费回国。
二、家属探亲
（一）探亲条件（已安排家属随队的人员不再安排探亲）
家属探亲一般安排在春节期间，享受家属探亲的员工原则上需满足以下条件且截至春节已连续在外工作满6个月及以上： 1.xx国际总经理助理（含）以上人员、公司任命的分支机构负责人；
2.援外施工项目组长、总工（正式在岗非挂名）、副组长；维保组长、技术合作项目组长；
3.合同额在5000万元人民币（含）以上或同时兼任多个项目（须同时在建）合同额在5000万元人民币（含）以上的承包工程项目经理或投资额在1亿元人民币（含）以上的投资项目经理。
（二）探亲人员及安排
1.探亲家属为配偶及23周岁（含）以下的未婚子女； 2.探亲时间为20天（含在途时间）；
3.各分支机构要保证探亲家属在境外期间的人身财产安全； 4.家属探亲期间食宿标准参照项目管理人员标准执行，费用由各分支机构负责。
三、家属随队
（一）符合“家属探亲”人员范围，经个人申请可考虑安排家属随队，随队家属仅限配偶及未成年子女。 （二）随队家属要求
1.身体健康，符合出国要求；
2.随队家属住宿问题可与公司职工同等待遇，伙食费由个人承担；
3.随队未成年子女入学问题公司可协助办理，费用由员工个人承担；
4.随队家属路费（仅限一次往返）、签证费、意外伤害保险等由公司承担，保险覆盖范围以外的损失由个人承担，保险公司的理赔为最终赔付，公司不再承担任何费用和责任。
四、探亲、随队操作流程及注意事项
（一）符合家属探亲条件的员工春节前一个月向公司提出申请，经公司审批后办理家属出国手续。
（二）符合家属随队条件的员工向公司提出申请，明确随队家属安排事宜，经公司审批后办理家属出国手续。
（三）员工作为家属担保人，家属在国外期间的一切行为由员工负责。
（四）对不符合家属随队条件的申请，公司不予受理。 五、其他情形
（一）员工休假或者自费回国，尽量结合考试、结婚等需回国的个人事宜，合理安排休假时间。
（二）一级建造师考试通过者，可报销来回路费，回国期间一并休假。
（三）为合理安排项目人员休假，各分支机构可在一个完整周期结束前一个月开始安排休假。
六、补贴发放
（一）管理人员连续在外工作一年以上未休假或探亲的，如仍需连续在外工作6个月的，可给予单人单次回国机票费用补贴。
（二）补贴在休假周期结束后随工资发放并备注说明，补贴标准为：非洲3500元，南亚、东南亚2000元，中亚3000元，南美洲7000元，南太平洋、大洋洲4000元。
七、其他
（一）各分支机构要严格按照公司规定执行，合理安排生产，严格把控各种回国申请，因私回国一律自费。
（二）国外人员回国必须提前审批，未审批或审批未结束即回国的视情况给予相关责任人处罚。
（三）本规定由人力资源中心负责解释。
（四）本规定自2016年3月28日起实施，在建项目已出国人员可按本规定自出国之日计算。《关于国外职工家属团聚的暂行规定》、《关于安排国外人员春节期间家属探亲工作的通知》、《关于安排国外人员春节期间家属探亲工作的补充通知》、《关于公司员工年休假问题的补充规定》及《员工带薪年休假实施办法》第四章国外人员休假规定废止。
附：职工休假审批单 xx国际发展有限公司
执行董事： 二〇一六年三月二十八日
主题词：国外员工 休假 管理办法 xx国际发展有限公司综合部 2016年3月28日印发 附件：
职工休假审批单
所在部门 及 职 务 □一次性休假 □分段休假 工作 年限 申请人 参加工作 时 间 休假方式 年
《国外员工探亲休假管理办法》
