育儿假最新规定2020

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休\育儿假\，而且趋势大幅增加。

2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。

请假方法

育儿假如果想请\育儿假\，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。

如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。

信应当在\育儿假\开始的2个月之前寄出。如果希望延长\育儿假\，应当在前一个\育儿假\结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

假期工资

在法国，在休\育儿假\期间，该员工不再从雇主那里领取任何工资。但是如果该家长有至少2个孩子，其中1个不到3岁，那么她(他)可以在CAF领取\家长育儿津贴

\。根据家长的不同情况，这个津贴最多可以达到每月521.85欧元。

研究明确表明:即使夫妻双方之后重返职场，母亲独自留在家里照看孩子的时间越长，父亲照看孩子和做家务的时间越短。随着孩子每增加一岁，母亲每天将额外增加1个半小时的工作量(这里指看孩子和做家务)。相反，父亲每天会减少半小时。

完全不同的情况是:如果父亲给予家庭的时间越多，在家呆的时间越长，家务活儿的分配也会变得更均匀。研究员肖伯的解释很简单:\熟能生巧。\此外，父亲还能与孩子长期保持亲密关系。