人力资源管理中心组织架构图、人员编制表及岗位说明书44

人力资源管理中心组织架构图、人员编制表及岗位说明书44

人力资源管理中心职掌表 人力资源管理中心

人 薪 培 事 资 训 管 福 发 理 利 展 人力资源管理中心人员编制表

岗位 编制 在岗 缺编 岗位 备注 编号 人数 人数 人数 总监 GW-HR001 1 0 1

人事主管 GW-HR101 1 1 0 人人事专员 GW-HR102 1 1 0 力 资

源薪资福利主管 GW-HR201 1 1 0 管 理

中薪资福利专员 GW-HR202 1 1 0 心 培训发展主管 GW-HR301 1 0 1 培训专员 GW-HR302 2 0 2 合计 7 8 4 4

人力资源管理中心总监

岗位名称 人力资源管理中心总监 岗位编号 GW-HR001 所在部门 人力资源管理中心 岗位定员 1 直接上级 总经理 职系 管理

工资等级 所辖人员 7 岗位分析日期 2008-7-4 本职 1、依据公司经营发展目标，全面规划公司人力资源发展战略

2、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人

力资源，培养公司部门关键人才与经营管理团队，并督导依计划实施。

3、结合公司特性，建构适合公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源专业管理与提升管理效益。 4、结合业务与营运管理，做好科学化管理与分析，提供管理阶层决策分析与运用。 5、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程，并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利、

员工关系与绩效评鉴等工作

6、运用各种方式与工具，协助建立与塑造公司的优良文化，并透过文化洗炼的过程，建构一个符合企

业成长与发展的经营团队。

7、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪控管。 职责与工作任务 使用表单或文档 职 《人力资源战略》职责表述:人力资源规划—根据集团整体战略目标，制定人力资源整体规划 责 《人力资源规划》

一 《部门职能表》 1 根据公司整体战略目标和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准《职位说明书》

《任职资格等级表》 后组织实施。

2 根据人力资源战略，建立完善年度人力资源整体规划 3 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 工作

任务 4 组织制定、修订、评估部门职能、岗位体系，并根据实际情况进行调整

5 为决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。

6、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪管理 职责表述:人员招聘和录用管理——制定人员招聘计划，负责录用管理 1 组织各部门完成人力资源年度盘点，制定相应的人力资源需求和供给计划

2根据权限审核或审批集团总部、各中心、各分/子公司、各门店的人力资源需求

《人员需求计划表》 3 招聘管理:根据审批后的人员需求制定招募计划并组织实施 《新增员工申请表》

《应聘人员初试表》 4 录用管理:审批新员工的入职;组织试用期管理及期满考核评价，职 《应聘人员复试表》 责 并安排正式录用与安置 《员工入职审批表》 工作 二 《储备人才统计表》 5 评估招聘过程及结果:根据用人单位的反馈和在招聘过程中出现的任务 《任职资格标准表》 问题进行评估 6 人员储备管理:根据集团战略发展需要，制定人员储备计划，报批后实施

7 内部晋升管理:建立公平有效的内部晋升机制、晋升渠道，并组织执行 8 职业规划管理:结合企业发展实际需要和管理人员的实际情况，组织制定中高层管理人员职业生涯规划

职 职责表述:人事事务管理——负责组织、指导、监督日常人事事务的管理 责 1 人事档案管理:人事档案的调入、建立、调出、管理和维护 三 2 劳动合同管理:依法签订、续签、变更、解除劳动合同，协助处理 劳动争议和执行劳动仲裁方案，解答劳动法规、国家/地区/集团政 策方案

3考勤管理:制定、修改、完善考勤管理制度，监督各部门执行情况， 收集、整理、分析考勤数据，根据个人考勤情况实施奖惩 工作

任务 4 人员异动管理:办理上岗手续，人员异动管理(如晋升、平调和降级 等)，建立、执行岗位轮换制度

5 离职管理:组织离职面谈、办理离职手续、定期进行离职分析 6 任职资格管理:员工职业技能鉴定和职业资格审查

7定期统计人事信息，分析人力资源数据(人力成本、薪酬、绩效考

核等)并存档、上报

职责表述:绩效管理——制定绩效考核管理制度，协助各部门完成绩效考核， 并监督执行情况

1 组织制定、执行集团各部门绩效考核管理制度 职 2 组织、协助各部门制定部门内部绩效考核制度 责 3 监督各部门绩效考核执行情况和执行过程 工作 四

任务 4 部门绩效考核数据的收集、整理、分析，根据部门绩效考核结果进 行利益分配

5 制定绩效改善方案，报批后组织实施

职责表述:薪酬管理——制定、调整年度人力资源薪酬预算，制定薪酬制度， 监督执行

职 1 地区、行业、竞争对手薪酬水平调查分析，制定、完善薪酬方案 责 五 2 制定集团年度薪酬预算，负责薪酬预算执行过程中的控制和调整 工作

任务 3 组织各部门完成岗位评价，确定标准职位等级，制定薪酬标准 4 个人薪酬调整审核(转正、晋升、普调等个人薪资的调整) 职 职责表述:培训管理——制定集团年度培训计划，建立、完善培训体系 责

六

1、汇总各部门内/外部培训需求，进行培训需求调研，根据调研结果制定年 度培训计划和培训预算并报批 2、审核各部门内/外部培训需求

3、内部培训的开发、管理:协助各部门开发内部培训课程，培养和管理内 部师资力量，协助各部门管理培训教材

4、开展针对个人的个性化培训，建立个人培训档案 5、制定完善培训管理制度和流程，监督各部门的执行情况

内部协调关各部门 系

外部协调关劳动人事部门、培训机构、政府相关部门 系 教育水平 本科以上

专业科系 人力资源管理、企业管理、心理学系与劳工关系等相关专业 工作经验 5年以上人力资源经理或3年以上人力资源总监工作经历 具备行政管理经验、企业管理知识，熟悉当地人事及劳动管理政策法规，掌握法律、财务相关知识 等方面的知识

1、思维敏捷，具战略和前瞻眼光

技能技巧 2、具有领导、判断与决策、规划与执行能力、人际管理能力、亲合力、影响力及敏锐的洞

察力，优秀的沟通协调能力 使用工具设电脑 备 工作环境 办公室

工作时间特不定时工作制 征 人事经理职务说明书

岗位名称 人事经理 岗位编号 GW-HR101 所在部门 人力资源管理中心 岗位定员 1 直接上级 总监 职系 管理

工资等级 所辖人员 1 岗位分析日期 2008-7-1 本职:

1、 根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程，并根据

需要及时进行调整、修改的报批工作;