人资主管岗位职责
一、招聘
1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；
2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息； 3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试； 4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽； 5、负责管理维护公司人才信息库； 二、培训
1、负责新员工入职指引、培训；
2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档； 三、绩效薪酬
1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；
2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导； 3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导 4、负责工资条发放； 四、劳动关系
1、负责员工入离职手续的办理； 2、员工转正手续办理；
3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理； 4、处理员工劝退、辞退等相关工作； 5、处理劳动纠纷； 五、其他人事工作
1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）； 2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作； 3、员工离退休相关社会保险类工作的处理； 六、档案管理
1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理； 2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档； 3、负责入离职员工花名册的更新； 4、负责公司通讯录的更新及发布； 七、资料管理
1、公司证照、证书的管理；
2、专利信息的跟踪（年费续交）； 八、申报类工作
1、公司相关资质、名号的申报； 2、协助项目申报的相关工作。 九、行政管理
1、负责公司通知的草拟和发布； 2、负责员工节日福利的发放； 3、负责与物构所的相关对接工作；
4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接； 5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。
行政宣传专员岗位职责
一、宣传事务
1、负责公司宣传画册、产品图、名片的美工处理； 2、负责公司公众微信号的日常维护；
3、负责对外宣传文稿的撰写，并在公司网站、微信公众号上发布； 二、行政事务
1、公司各类钥匙的管理；
2、负责办公环境（会议室、展厅及公共区域为重点）管理； 3、公司车辆派车管理；
4、负责日常与物业、安保人员的对接工作； 5、相关行政物品（如科室牌、名片）制作及联系； 6、组织、筹备公司的各种培训、会议及活动； 7、协助接待工作 8、协助每月考勤统计； 9、协助招聘相关事宜； 10、协助公司快递收发；
11、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁； 12、领导交办的其他事务。
IT主管岗位职责
一、IT类
1、负责公司办公设备（电脑、打印机、门禁、考勤机、监控系统）的维护； 2、负责公司网络及网络设备的维护； 3、负责公司办公信息平台的维护及培训；
4、负责OA审批流程的修订（须其他部门提报已经确定的方案）； 5、负责公司电话线路的故障排查与维护； 二、行政类
1、负责公司行政维修、工程事务及相应付款、报销工作； 2、负责办公用品的采购、发放、管理及报销工作； 3、负责固定资产的采购、管理、维修及退换货； 4、领导交办的其他事务。
行政司机岗位职责
一、车辆管理
1、负责公司工作事务（以领导审批的派车单为准）的出车；
2、负责车辆清洁、定期检查、维护保养等并做好相关数据资料保存； 3、负责车辆的违章查询与缴纳违章罚款等手续办理； 4、负责与车辆有关的充值（油卡、高速过路费）与报销； 二、行政管理
1、负责公司电表的抄报；
2、负责公司固定电话费用发票打印（每月一次）； 3、负责公司快递收发（仅限小物件）及月结报销； 4、协助行政采购的相关事务； 5、协助公司行政维修事务； 6、领导交办的其他事务。
人资行政部岗位职责
