A．当事人是特定的 B. 地位是平等的 C. 内容是限定的 D．影响是较大的 9．劳动争议处理的基本原则有( )。 A．合法性原则 B. 平等性原则 C．公正性原则 D．及时性原则
10．劳动争议仲裁委员会组成的“三方原则”中的“三方”包括( )。 A．企业领导 B. 政府劳动行政主管部门 C．工会 D．企业联合会或企业家协会
11．在劳动争议处理中，当事人选择劳动争议仲裁的方式时，不得因( )而阻止。
A．未经调解 B. 调解不成 C．已经调解 D．调解成功
12．劳动争议处理应依法进行，这里的依法是指依照( )。 A．宪法 B. 劳动法律法规
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C．劳动合同或集体合同 D．合法的企业规章制度 13．劳动争议的及时处理原则主要体现在( )。 A．迅速调解 B. 按程序调解 C．时效期规定 D．及时报告 14．劳动争议的自愿调解原则是指( )。
A．申请调解自愿 B．实施调解自愿 C. 双方和解自愿 D．履行和解协议自愿
第16次课 辅导答疑
预习题：
1、什么是管理角色理论？
2、在劳动合同执行中，你认为人力资源管理者最重要的角色是什么，并说明理由？
3、在劳动关系管理中，直线经理与人力资源管理者的角色区别是什么？
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商学院《人力资源管理》三习题库-(15483)
