．工时、考勤以及休假
工时：实行每周五天，每天小时的标准工时制。
公司为员工报销平日加班打车费，相当于承认员工加班，应支付加班费或予以补休。
考勤：上下班实行打卡制度。但考勤审核不严格，根据各部门报上来的请假单等为依据容易有舞弊现象。
休假：公司对国家规定各类假期的具体执行不清或不规范，如婚假、陪护假等
．劳动安全和纪律
员工日常管理制度不健全，作为劳动合同的附件，员工的日常管理显得尤为重要，对违纪等级的界定不仅仅涉及的是员工的奖惩及日常管理问题，更是关系到劳动合同具体执行的问题。
《劳动合同法》首次把劳动安全列为了劳动合同的必备条款中，因此公司应建立健全相应的劳动安全制度。 ．人事关系方面
由于个人原因无法按时转移，影响公司交费的，公司虽予以补缴，但是由个人承担滞纳金。用口头约定的方式有来约定存在一定的风险。
．实习协议：
与学生本人签订两方协议，不符合实习生使用的规定。对于突发事故，如交通事故等没有防范措施。 三、亟需建立健全的规章制度
．招聘录用管理制度：规范招聘录用的各个环节，尽量减少用工风险，员工的 录用环节是最重要的环节，直接影响到接下来的育、留、离等模块。
2． 培训管理制度：建立健全培训管理制度，最大限度的提升员工的技术及管理 能力。
3． 薪酬管理制度：完善、透明的薪酬管理制度能更有效的提高员工的积极性。 4． 福利制度：完善、明确的福利制度对员工很大程度上是一种激励，也能最大 限度吸引人才保留人才。
5． 绩效考核制度：提高员工绩效，激励员工。更有效的促进企业战略的实现。
6． 工时管理制度：
7． 假期管理制度： 规范用工时间，实现更有效的公司管理，避免用工风险 8． 考勤管理制度： 9． 人事调动制度：作为劳动合同的附件，科学合理的调动制度可以规避劳动争 议和用工风险。
10． 劳动合同管理制度：作为和劳动合同关系最密切的制度，其流程和表单的 设计直接影响到企业的用工规范化合法化。
11． 劳动安全与工伤管理条例：劳动安全首次被列入劳动合同必备条款，可见 其中要之处，企业亟需建立健全相关规定。
12． 日常准则及处罚条例：与员工日常管理最为密切的制度，劳动合同相关条 款的执行直接依附于对劳动纪律的界定。
13． 劳动争议处理办法：在企业遇到劳动争议问题时，为员工和企业都提供最 快速最有效的解决途径和方法。
14． 员工离职管理制度：员工离职的环节也是最重要的一个环节，涉及到的法 律条款最多的一个环节，也是劳动争议最易发生的一个环节。健全员工的离职管理制度，能有效地避免用工风险。
三、人员流动方面盘点
一． 人员流动概述
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年新入职员工共人，都为正式员工。主要是采取大连在线网络招聘的形式。
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当年入职当年离职人员为人，年入职离职人员为人，年入职离职人员为人，年入职离职人员为年，年入职离职人员为人。属于企业发展过程中正常的人员流动，但工作到年离职人员较多，应引起重视。
二． 年人员入职情况
年新入职员工共人，都为正式员工。主要是采取大连在线网络招聘 的形式。年上半年新入职人员情况如下：
年新入职员工情况统计表
序号 部门 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 正式兼职停薪留职 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 姓名 赵炜 杨帆 王永孝 董传生 韩林 宋成震 王茗 杨健 高占刚 刘文军 张继业 赵圣刚 郑丹丹 史建勋 薛清彪 张学正 曹健 石赞 蔺阳 今康雅史 温庆革 李维 孙鹏 谢彦博 王忠杰 苏琦 孙百全 性别 职务 年龄 入社时间 部长 2007-5-8 2007-5-22 2007-5-22 2007-6-2 2007-6-15 2007-6-25 2007-7-2 2007-7-2 2007-7-2 2007-7-3 2007-7-4 2007-7-6 2007-7-9 2007-7-11 2007-7-11 2007-7-11 2007-7-16 2007-7-23 2007-8-1 学历 本科 本科 本科 专科 专科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 专科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 人事关系 关系未转入 关系未转入 关系未转入 关系未转入 关系未转入 办理中 无档案关系 关系未转入 办理中 办理中 办理中 新入职未办理 关系未转入 办理中 2007-9-1 2007-9-25 2007-10-1 2007-10-30 2007-11-1 2007-11-1 2007-11-6 2007-11-9 新入职员的人事关系未转入，不符合人事管理相关规定。建议调查关系未转入原因，并明确告知员工具体转入期限，若确实无法转入，最好不予录用。 三．招聘渠道分析
长期使用大连在线和校园招聘，招聘渠道比较简单，随着公司业务发展状况，建议加强人员招聘的计划性，预见性。适当尝试和拓宽招聘形式。重点是做好招聘需求分析。 四．离职情况
年上半年共离职人，正式员工人，非正式员工人，实习员工人 。当年入职
当年离职人员为人，年入职离职人员为人，年入职离职人员为人，年入职离职人员为年，年入职离职人员为人。属于企业发展过程中正常的人员流动，但工作到年离职人员较多，应引起重视。离职人员情况如下表：
年离职人员情况统计表 序号 部门 姓名 性别 职位 副总经理 软件工程师 入职时间 2004-2-1 2005-2-1 2005-3-28 2004-3-8 2006-11-20 2004-9-6 2003-7-1 2004-12-27 2006-11-22 2004-7-1 2005-3-7 2004-6-7 2005-3-15 2006-7-3 2001-12-2 2006-10-16 2007-5-22 2007-7-9 2006-5-18 2007-9-27 2007-11-2 学历 本科 本科 本科 本科双学位 本科 本科肄业 本科 自考本科 本科 本科双学位 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 员工 类别 正式 正式 正式 正式 非正式 正式 正式 正式 实习 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 正式 非正式 离职日期 2007-1-16 2007-1-18 2007-2-5 2007-2-28 2007-3-16 2007-3-28 2007-3-31 2007-4-30 2007-4-16 2007-5-31 2007-6-11 2007-6-30 2007-6-30 2007-7-24 2007-7-31 2007-7-31 2007-8-20 2007-8-22 2007-9-30 2007-11-2 2007-11-15 开发部 刘振涛 开发部 吕作奎 开发部 张超 开发部 何湘鹏 开发部 杨晖 开发部 付长勇 开发部 开发部 项巍 王龙 开发部 宋慎良 开发部 范永庆 开发部 何睦 开发部 山绍儒 开发部 王健 开发部 金德鑫 营业部 三浦强 开发部 谷川将 开发部 开发部 开发部 李美 雷鸣 李刚 开发部 郝明海 开发部 黄雨涵 四、用工状况盘点
一．用工状况概述
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都为正式员工，都已经交纳保险和签订劳动合同。
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用工形式比较简单。但要在入职时把人事档案等相关手续办理好，规范用工管理。
二．劳动用工情况
由于公司存在着先上岗后办理入职手续的不正常现象，管理部门相关人员 需要为员工梳理劳动关系。这部分人员情况如下表：
理顺劳动关系人员情况统计表
序号 新入职未办理 正式 人事关系未转入 办理中 用工 形式 类别 部门 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 姓名 蔺阳 李维 谢彦博 孙鹏 孙百全 张庆军 李显余 董传陆 赵鲲鹏 毛晓明 董久柱 马雪松 赵炜 韩林 王茗 董传生 王永孝 温庆革 苏琦 罗海燕 吴作涛 赵永波 周文彬 王忠杰 职位 软件工程师 入职日期 2007-8-1 保险情况 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 已缴 合同情况 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 已签 软件工程师 2007-10-1 软件工程师 2007-11-1 软件工程师 2007-10-30 软件工程师 2007-11-9 部长 主任 2001-11-27 2005-1-2 2004-8-16 软件工程师 2005-3-14 软件工程师 2004-11-22 软件工程师 软件工程师 软件工程师 软件工程师 2006-5-1 2007-5-8 2007-7-2 2007-6-2 软件工程师 2006-11-21 软件工程师 2007-6-15 软件工程师 2007-5-22 软件工程师 2007-9-25 软件工程师 2007-11-6 软件工程师 2006-7-3 软件工程师 2002-10-8 软件工程师 2005-1-25 软件工程师 2005-3-14 软件工程师 2007-11-1 五、培训工作盘点
一．培训发展
自年月至年月公司内训及外训情况如下：
【工具】案例：某公司人力资源盘点报告.doc
