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人力资源盘点报告
前言：
人力资源盘点报告分为八个部分，第一部分是对人力资源基本状况分析， 第二部分是人力资源管理制度盘点，第三部分是人员流动方面盘点，第四部分是用工状况盘点，第五部分是对培训状况盘点，第六部分是能力盘点，第七部分是对考核和薪酬状况分析，第八部分是人力资源管理建议。
盘点提要：
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人力资源基本状况分析 人力资源管理制度盘点 人员流动方面盘点 用工状况盘点 培训状况盘点 能力盘点
考核和薪酬状况分析 人力资源管理建议
一、人力资源基本状况分析
一．思路
综述中首先分析公司的员工，从年龄、学历，岗位结构比例等方面分析人员结构特点，然后，具体分析、情况。归纳总结目前人员的基础情况。 二．主要内容
在对人员现状分析汇总如下： 全体人员情况为：
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年龄结构：一支年轻的团队，年龄结构合理。
岗位结构：部长，，员工的比例中，员工所占的比例偏大。 学历结构：学历结构以本科学历为主体。整体素质比较高 用工形式：用工形式比较简单。
员工情况为：
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年龄结构：比较年轻的管理团队。 学历结构：本科学历
专业结构：名为计算机专业，都无管理类专业背景 工作年限：工作年限较短，平均为年
团队情况为：
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年龄结构：主要是轻壮年，较为年轻的业务团队。 学历结构：以本科为主体，人员教育素质教好。
工作年限：工作年的占，工作年和年的共占比例，工作年或年的 所占比例非常小。
三．公司人员盘点
．全体人员结构图
全体人员结构图部长, 3人, 3%PM, 4人， 4%部长PM员工员工, 95人,93%
部长，，员工的比例中，员工所占的比例偏大。 ．全体人员岗位分类图
岗位分类图管理部, 5人,5%管理部开发部开发部, 97人，95%
管理部人员比例不大。 ．全体人员年龄结构图
年龄结构图 平均年龄26.3岁5025岁以下, 47人45403530252015105025岁以下26-30岁31-35岁36岁以上, 0人36岁以上26-30岁, 15人31-35岁, 7人年龄结构
年轻的团队，年龄结构合理。 ．全体人员学历结构图
学历结构图硕士, 3人, 3%本科肄业,1人,1%专科,11人, 11%本科专科本科肄业硕士其他本科, 86人,84%其他, 1人, 1%
学历结构以本科学历为主体。 ．关联公司人员结构图
关联公司人员用工情况停薪留职,3人, 3%YIKE, 1人, 1%E-LINK, 16人,16%ATWELLE-LINKYIKE停薪留职ATWELL, 8人,80%
工作的员工占比例。 ．公司人员性别比例图
【工具】案例：某公司人力资源盘点报告.doc
