1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
外国专家进行的企业绩效评估具体涵盖了以下三个方面：评估方式、评估内容和评估指标。
（1）企业绩效评价方法研究
美国一大型企业杜邦的核心人物布朗在1919年开创杜邦财会分析系统。近十年后，Alexander Wole 开创沃尔评估办法，即运用财会指标全面的评价企业绩效，同时它也作为最常用的绩效评估方式[1]。在1982年时，Stern Stewart 咨询公司定义了经济增加值（EVA），这一理论从根本考虑了投资方所投资金的成本，它的内涵是去除资本机会成本之后得到的实际利润[2]。R.S.Kaplan等人在1992年撰编《平衡计分卡》开创新型全面的、合理科学的评估系统，运用此来精准评估企业的财会绩效。其中不止涵盖财务指标，并且完美和非财务指标相互结合，较完整的研究了企业经营绩效相关知识，分别从多个方面入手，将各大企业发展策略转化成能够直接实践的目标值及能运用衡量的指标[3]。 Thakor A V等人在1997年针对经济增值指标开展研究工作，并修正了经济增值指标（REVA），除此还发掘到非正常股东收益和修改过的经济增值指标的线性关系比经济增加值指标强[4]。
2009年，Rodney Macadam等人具体对企业经营管理工作展开研究，该过程采用了因子分析办法。结果体现出研究过程运用的因子分析法的客观性，并且这种办法的运用也会使得评估出的结论更加贴近现实，更具实际经济价值[5]。2013年，T.Radharamanan等人则把这种方法运用到印度生产行业运营资金管理中，具体把近十个变量汇总概括为四个因素，虽然操作步骤简便但不会影响所得结果，可以简化整体的研究过程[6]。
2016年，Rinaldietal提出经济增值法运用在实际生活中存有缺点，因为各大企业的运营规模不一样，所以创造的经济增值不易合理有效的进行对比，而且规模愈大其增值也愈优良，并且在发展时期的小型企业往往具有较大的进步潜能，但由于它的经济增值不能明显的体现出来，故而这种办法只能运用在单个企业本身的历史年限财务绩效进行比较[7]。同年，JWilliametal采用平衡计分卡深入研究企业、员工的绩效水平，他提出一般普遍的评估办法会错误引导员工只关注短期
销售业绩而忽略企业长久发展的绩效水平，平衡计分卡便能很好避免这一现象[8]。
（2）企业绩效评价内容研究
Maria等人于2007规避了传统办法，特立独行的以高纬度评估企业的绩效，以企业环境战略为研究角度，提出企业经营绩效和环境绩效有正线性关系[9]。2011年，Kallunki选择芬兰公司来做绩效评价的研究对象，提出企业评估绩效时，首先要开拓视野，评估具体内容不能只限制在绩效层面，也需要把在评估体系中增加企业规划，完善现有的评价体系[10]。2016年Haraideh 就德黑兰证券交易中五百多家上市公司进行相关数据统计，他提出研究财务绩效具体包括三个方面：流动性指标、管理水平以及盈利性指标[11]。2016年Shun chiao Chang针对银行财务绩效评估开展研究，涵盖了专业性、顾客信任、服务、风险控制和绩效等多个方面，而且运用AHP分析流程分别从这些角度入手，挖掘它们影响银行业绩评估结果的程度[12]。
（3）企业绩效评价指标体系研究
1998年时Peter.F.Drunker开创企业评估绩效八个指标，同时提出观点：利润最大化是公司一直追寻的准则但却非仅有目标[13]。2004年Malina等人将绩效评估指标特性作为研究样本，提出其特性会影响选择及发展进化[14]。2015年Munoz R. M.提出观点：客户的满意程度是各大企业财务绩效情况的关键决定性因素。因此，他倡议企业评估财务绩效时最好可以结合财务、非财务指标全面的思考其影响因素，让评估最终得到的结论更加科学、客观[15]。2015年EdaOrucetal.通过对30家上市企业自2002年起十年多的财会数据进行统计，最后得出着重关心资产收益率以及运营、财务杠杆系数的结论[16]。 1.3.2 国内研究现状
有关企业绩效评估的研究，海外专家在这方面工作的开展早于国内，分析内容具体涉及：企业评估绩效的方式、评估的具体内容、评估的指标和财会绩效等四个方面。
（1）企业绩效评价的方法研究
2006年袁雁鸣就杜邦分析法谈及把公司经营效率与财务比率状况结合在一起构成全新的指标系统，提出杜邦分析法关键的思考办法就是用权益收益率来具体体现存在的问题。杜邦分析法能够清晰地理顺财务比率的条例层次，向进行研
究的学者提供更完整详尽相关信息[17]。2011年李顺祥对平衡计分卡进行研究，他认为这种方式在评估内容和设计理念上有一定的限制，极易忽略指标间的关联，企业评估绩效不能长期进行，缺少作为评估系统的功能[18]。同年周星煜利用主成分分析法研究了一百多家企业，统计了它们的财务绩效数据，充分证实了该方法主要指代在众多指标里择选其中积累解释率较高的变量，然后回归分析，该方法有着下面几点不足：第一，解释率达到的比例是有限制的，不能代表所有的评估影响因素；第二，目前为止的实际研究分析中，近乎全部的指标选择都涵盖了各行各业的上市公司，而行业不同导致统计的数据各有各的特点，势必会对评估结论带来影响[19]。2013年夏宁英结合了煤炭企业独特的性质，采取功效系数法评估了它的财务绩效，并提出运用这种办法可以让企业资产保值增值[20]。
田洪红等人于2013运用杜邦分析法研究问题，认为该方法可以一步一步分解财务指标。美中不足的是，该方法不可以客观、整体的对企业财务怎么样影响其获利做出评估，同时也不可以精确地分析企业运营活动获取利益的效力。田虹红参考了海外财务报表研究的新进展，分别对上述两处缺陷给出整改措施，并且提供相应说明[21]。同年，丁岳维提出沃尔评分法并不能适用于各行各业中，公路行业运营特性这一基础，体现存货的用途非做生产或销售，而是用来养护公路设施，因此指标的范畴不包括存货周转率[22]。张平于2015年比较了如今普及的绩效评估办法，结果发现最客观的是DEA模型，并实际运用了该方法研究了医药企业财务绩效[23]。同年，徐楠运用分析数学方法挑出适用的财务绩效评估指标，针对性建立符合物流公司特性的财务绩效评估系统，并且采取BP神经网络评估模型评估了企业财务绩效[24]。祝钩萍等人于2015年运用平衡计分卡评估了ZZ药业的财务绩效，总结概括了两种维度:一，成长性；二，盈利性[25]。
2015年李志学等人采取经济增值方法煤炭行业效绩进行评估，EVAR值的增长即经济增长值率，最终得出结论：煤炭行业评估办法中， EVA 办法最适宜[26]。2016年栾天棋分别深入研究了杜邦、EVA分析法，在它们内容的掌握基础上提出了其各自的特性和局限性，通过比较挖掘它们内在的联系和互补,并将它们融会贯通，优势互补，有助于ZM能源更科学的全面评估财务绩效[27]。同年单芳运用多方面的客观特点完善了熵值法，并运用其办法评估了中原经济区制造业上市公司财务绩效，为国内生产业的进步开创思路[28]。2017年朱华倩运用多元统
计法以及主成分分析法，将汽车制造业上市公司视为研究样本，分析其年度财务报表，挑选盈利、运营、偿债等多方面能力作为评估财务绩效的指标。采取实证分析法，评估汽车企业财务绩效，为科学、全面的评估企业经营绩效给出借鉴[29]。同年，王全在增加了投资者获利这一指标，采取因子分析法评估了公司的财务绩效，就此评估所得结论进行深入分析[30]。朱雨路于2018年把自2013年往后两年的近30家企业上市公司视作研究对象，建立了该公司评估财务绩效的系统结构，运用因子分析法提取公有的因子，根据这些因子按一定顺序重新排列上述数十家上市物流企业的财务绩效结果，把评估财务绩效所得的结论作为实证，研讨对物流公司财务情况造成影响的具体原因，从而思考出应对办法推动上市物流企业评估财务绩效的发展进步[31]。
（2）企业绩效评价的内容研究
陈雪等人于2007年研读了关于我国对企业评估绩效这方面的文献资料，提出观点：国内企业评估绩效具体内容早已发生转变，不再是从前单一化的财务评估，而是更加关注与策略机会择取、关键的竞争力、长期可持续性发展、公司管理结构以及对周边环境的适应等多方面的互动进步发展，但企业评估绩效中核心内容一直没有过改变--财务评估[32] 2013年谢婧提出企业评估绩效的关键点是必须结合各个角度、每个层次的影响因素全面、科学的评估企业。但由于地区以及行业的不一样，不同企业间势必存在差异，所以企业评估绩效具体内容需要考虑每一个企业的具体情况针对性展开分析、择取，在践行操作途中加以修正和完善，直到建成最独特、最科学合理的绩效评估体系[33]。2017年王丹等人采取主成分分析法，企图从企业可持续发展这一方向入手，拓展评估财务绩效含义，使企业能够长期的可持续发展[34]。
（3）企业绩效评价的指标体系研究
2006年王丹丹提出现如今国内财务绩效评估体系有着很大的确定，具体体现于择取财务指标是过于随意，不够客观，而且评估办法范畴并不全面，针对上述现象提出具体的整进措施[35]。2010年孙万欣论述了现金流对财务绩效的是至关重要的，提出原本已有的财务绩效评估系统存在片面性，必须基于现金流充分研究考虑财务指标，使其有前瞻性[36]。2011年余小琴遵从多种基础准则，包括系统性、可行性等方面，参考了国内如今最普遍使用的绩效评估指标系统，思考
了财务绩效评估以上几个方面的目的，完善了电力企业财务绩效评估指标系统
[37]
。2013年陈素琴设计企业的评价体系的同时遵从了建设指标系统的基本准则，
并且分别从财务、非财务效益入手进行研究。基于一般的财务指标之上增添了低碳指标，它们都能客观体现企业的低碳水平[38]。
2014年罗伟峰将高校作为研究样本，挑选指标时增加了对应的三级指标，包括收支、成本费用控制等方面的增加[39]。2016年龙敏运用模糊综合评判方法评估财务绩效，讨论了目前完善财务评价指标系统的准则和具体办法，使得企业财务绩效更好地得到体现[40]。朱霞于2016年提出评估财务绩效时，非常关键的一步是为每一项指标赋权，依照指标自身的主、客观性质不一样，针对性采取不一样的赋权办法，其中较为可观的办法是熵值法，采取此办法评估十几家上市物流公司的财务绩效[41]。同年，齐灵针对高新技术企业建成了较完善的评估系统，提出W公司择选绩效评估指标时，必须基于本身的经营实际情况，突显公司高投入、高创新等性质，根据本身经济实力增加分析过程的投入，提升科研开创能力以及公司的整体绩效[42]。
2016年伍海泉专门设立一套针对高校的财务绩效评估系统，自2012年起及往后两年选取超过三十个高校作为研究对象，运用因子分析的研究办法。从结论中可以体现出国内高校绩效的发展水平层次，具有非常明显的区域差异性，东部高校财务绩效评估结果普遍比中西部高[43]。2017年陈彩勤撰编完整的极具近代高校特点、多角度多层面、立体、全面的绩效评估指标系统，涵盖了对于人才的培养绩效、教学科研绩效、社会服务绩效、后勤支撑绩效等多个方面，在AHP的基础之上设立高校整体全面的绩效评价模型，实际运用该办法评价某高校的绩效，最后获得许多科学、合理的结果和提议，推动高校综合绩效效果的提升[44]。2018年顾效瑜开创全面的评估系统，其中核心指标是高校财务绩效普遍运用的指标，除此之外哈有多方面的补充性指标作为辅助。这些指标一起体现了高校财务绩效评估最需要的东西，能够划分为财务的效果、效率以及效益三个层面，并且以经济、社会两方面效益入手，作为研究的细化指标，剩余的补充性指标可以反映因高校的不一样导致的财务绩效差异[45]。
（4）利益相关者视角财务绩效评价研究
2012年刘敏提出关于高校财务绩效评估不能够局限于思考政府利益，而更
汽车制造业绩效评价
