企业社会责任报告分析
1. CSR简述
企业社会责任报告(Corporate Social Responsibility,简称CSR报告)指得就是企业将其履行社会责任得理念、战略、方式方法,其经营活动对经济、环境、社会等领域造成得直接与间接影响、取得得成绩及不足等信息,进行系统得梳理与总结,并向利益相关方进行披露得方式.企业社会责任报告就是企业非财务信息披露得重要载体,就是企业与利益相关方沟通得重要桥梁。披露CSR报告已经成为全球领先公司得通行做法.在我国构建与谐社会、提倡可持续发展得背景下,随着企业社会责任理念得不断深入与企业社会责任实践得快速发展,披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。
2。企业概况
华为技术有限公司就是全球领先得信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端与云计算等领域构筑了端到端得解决方案优势,为运营商客户、企业客户与消费者提供有竞争力得ICT解决方案、产品与服务,并致力于使能未来信息社会、构建更美好得全联接世界。目前,华为有17万多名员工,业务遍及全球170多个国家与地区,服务全世界1/3以上得人口。
华为技术有限公司,一个具有代表性得民营高科技企业。2008年就是华为发布企业社会责任报告得元年,从此华为保持每年以份CSR报告得频率。2008年至2015年共计8份,2016年得报告将于2017年下半年发布。在这已发布得8份报告中,2008年、2009年与2010年得报告名称明确为“华为企业社会责任报告”,从2011年至2015年,华为发布得涵盖了CSR报告得名为“可持续发展报告”得报告,。与国企、央企得CSR报告相比,作为一个非上市得民营企业,华为得报告更聚焦于企业得经营管理,强调与业务发展紧密联系.几年来华为不断完善报告得基本框架与结构,CSR报告无论就是在框架结构上还就是设计形
式上,都有较大得创新,体现了华为一贯得正向开发得原创性,为其她企业提供了创新得理论框架与范本。华为更就是获得由《中国企业评价协会&清华大学社会科学学院》评选得“2015中国企业社会责任500强第一名”。
2010年,华为确定了“公平经营,消除数字鸿沟,绿色环保,提升供应链CSR管理,关爱员工,回馈社区\得企业社会责任战略,进一步加强了企业社会责任管理组织建设,设立了专职得企业社会责任管理机构与人员,保障从战略到执行得闭环管理。
3、 报告分析
3、1报告纵向对比
根据这八份报告得分析对比,我得出如下结果:
年份 报告主题 报告内容(2009年后只填相比上年得增减内容) 2008年CSR活动聚焦、消除数字鸿沟、保护环境&节能减排、社会贡献、商业行为规范、员工、供应链 2008 丰富人们得沟通与生活 2009 2010 2011 丰富人们得沟通与生活 增加内容:利益相关方沟通与回应、企业社会责任战略及管理、社会公益 丰富人们得沟通与生活 丰富人们得沟通与生活 增加内容:公平经营 增加内容:安全运营 增加内容:合规经营、为网络稳定安全运行提供保障支持、能源与气候 2012 无 2013 2014 无 联结未来 增加内容:健康与安全、客户满意度管理 增加内容:减少自身能源消耗、温室气体管理、促进当地社区得发展 2015 联结未来 增加内容:产品安全,更强调“可持续\由表可见华为得CSR报告内容随着企业得发展在不断变化。
2008年与2009年得报告就是华为企业自主披露,没有第三方审计信息。但就是从2010年起,华为聘请第三方审计机构对报告进行审验并出具独立得审验
报告.
接下来,我将解析这8份CSR报告,将其中得部分内容提炼概括,来解释企业主要履行得几个方面得社会责任。 3、2 员工方面
华为一贯重视员工福利保障,为员工创建健康安全得工作环境,并推行物质激励与非物质激励并行得员工激励政策,使奋斗者得到及时、合理得回报.在企业持续成长得同时,关注员工得职业发展,为多元化得员工提供多种价值实现通道,帮助员工实现个人价值。 3、21员工多元化
截至2015年12月31日,华为全球员工总数约17万人,服务于华为不同得业务领域。华为得员工来自全球163个国家与地区,从员工得国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰等方面,全方位地体现了华为得“员工多元化”目标。
此外,华为非常注重女性管理者得选拔,并实施了女性管理者培养计划,在同等条件下优先选用女性员工,帮助其职业发展。2015年,女性管理者得比例达到8、0%.华为公司得得17名董事会成员中,就有4名女性成员。
作为一家国际化公司,华为一直以积极得态度招聘国际员工,推动海外员工 本地化进程。员工得本地化有利于公司深入了解各地迥然而异得文化、促进当地人口得就业,为当地经济得发展提供帮助。2015年,华为在海外聘用得员工总数超过3、4万人,海外员工本地化率达到72%,中高层管理者本地化率达到17、7%.