设计部项目设计负责人岗位职务说明书
1. 基本资料 职位名称 设计部项目设计负责人 所属部门 设计部 设计管理 职位系统 部门审核人 人力资源部审核人 批准人 2. 职位关系 设计部副总经 设计部项目经
设计师
直接下属个数：2～3 间接下属个数：0
3. 工作范围与工作目标
根据公司的项目决策和部门工作计划，在设计各阶段中，指导或协调设计部各设计专业及公司各相关部门的工作，保证项目的设计工作按照公司决策执行和实现。
参与优化完善部门各项管理规章制度，充分调动下属职员工作积极性，提高团队工作效率。
培养和提高下属职员的专业素质，有针对性的提高职员的设计管理能力，实现设计管理人员的梯队人才储备。
4. 职责权限与关键业绩指标（KPI） 工作联使用 权 限 序工作职责 KPI 文件 经办 审核 批准 系 号 内部：设1. 制订合理、可行的项目设项目三级设计计进度与实计划 施计划，指导项目操作 〇 计部副总经理，设计部 总经理助理；各部门经理 2. 项目开发各设计阶段中的一般性问题的决策 批准一般的决策意见，审核一般的决策建议权 〇 〇 内部：设计部副总经理 外部：相 关设计合作方；物业公司 内部：设计部副总经理，各区域中心及 深圳地产各部门经理 外部：物业公司 3. 推进项目实施，指导下属职员工作，协项目工作实施调与相关部控制 门间的工作，提供项目信息供领导决策 4. 协调优化团队内部工作优化团队工作制度、提供改制度 善与相关部门之间的工作的建议 5. 合理的评估下属职员的工作，有效的对下属职员进指导下属职行在职辅导及员，实现设计业绩考核 管理人员的梯队人才储备
5. 任职资格
〇 〇 内部：设计部副总经理 内部：下属职员、人力资源部经办人员 〇 5.1. 教育要求：
5.1.1. 建筑学专业本科及以上学历， 5.1.2. 最好有管理学方面教育背景。 5.2. 工作经验：
5.2.1. 在本公司内外具有不少于3年的相关工作经验，其中房地产公司设计经
验不少于1年，
5.2.2. 房地产公司设计管理经验不少于1年。 5.3. 技能要求：
5.3.1. 基本技能：较强的文字处理能力；熟练的电脑操作能力。
5.3.2. 技术技能：较强的项目判断能力和控制能力、丰富的专业知识、专业分
析研究能力、一定的产品创新能力。
5.3.3. 管理技能：组织管理、沟通协调、有效激励、有效指导
5.3.4. 计算机技能：掌握日常办公软件、项目管理软件操作及网络知识 5.3.5. 其它技能：营销基础知识、财务基础知识、物业管理知识 5.4. 培训要求：
5.4.1. 财务知识培训、成本管理培训、人员管理培训、营销知识培训
5.5. 资质要求：
5.6. 其它：
5.6.1. 加班强度：高 5.6.2. 出差强度：一般
责任人（ 年 月 日）：
万科设计部项目设计负责人岗位职务说明书
