2020年4月19日
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公司行政管理制度
公司行政管理制度
一、行政管理规定 1.1 考勤规定
1.1.1 公司职工一律实行上下班签到登记制度。
1.1.2 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代她人或由她人代签
到，若有代签情况发生，代签人和被代签人均予扣1分。
1.1.3 公司由前台文员监督员工上下班签字，并负责将员工出勤情况报告
部门主管，由部门主管据此核发填写全勤奖及填报员工考勤表。
1.1.4 所有人员先到公司报到后方能外出办理各项业务。特殊情况，需提
前由主管领导批准，并告知前台，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
1.1.5 员工外出办理各项业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回
公司时间，并到前台做外出记录，否则按外出办私事处理。发现一次扣2分。
1.1.6 上班时间开始后10分钟到者，按迟到论处，扣1分；超过30分钟
以上者，应办理请假手续，（因公外出或请假、主管证明者除外）。不办理手续者，按旷工半日论处，每次扣除半日工资，扣发当月全勤奖，拨入福利金。提前15分钟以内下班者，按早退论处，扣1分，超过15分钟者按旷工半天论处，扣除半日工资，扣发当月全勤奖，拨入福利金。
1.1.7 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
1.1.8 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖100%，超过5次
者(含5次)给予一次警告处分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。月全勤者，获得全勤奖5分。
1.1.9 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，加收￥100元罚金，并给
予一次警告处分，旷工1日或1日以上，按日工资的2倍从工资里扣除；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。员工病假（需医院出具病假单）、事假需提前与部门主管人员请示，并提交公司经理审批，请假1日或者2日以上，按员工日平均工资额从当月工资中扣除。
1.1.10 公司会议无故迟到者，扣5分，若因公不能按时到会者，要预先请
示，经同意后方延时或非常特殊的情况下缺会。 1.2 人事聘用制度
1.2.1 部门填申请表，提交用人事由给行政负责人，由行政负责人签复，
报会计核部门成本，核定费用（含拟聘人员工资）增加部门生产指标，后转交给申请部门，由部门主管签字报总经理批复后，行政部方可安排招聘。
1.2.2 新聘员工需交纳相片两张，身份证、学历证明以及相关证件原件，
经行政负责人核对后留复印件，财会人员必须有深户或深户担保。
1.2.3 由行政负责人组织新员工的培训，培训范围分：业务介绍和公司介
绍，新聘人员的业务介绍和培训由聘用部门安排专门培训，行政部负责公司介绍，培训时间由部门主管和行政负责人磋商决定。
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公司行政管理制度
