2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-13（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。
A、顾客培训
B、服务人员培训
C、全员培训
D、管理人员培训
正确答案:
第2题,征召工具指的是（ ）。
A、负责招聘的人员的技术
B、负责招聘的人员的能力
C、各种登记表格
D、计算机
正确答案:
第3题,（ ）是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的状况
C、预测人力资源供求状况
D、以上说法都不正确
正确答案:
第4题,异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。
A、化学因素及物理化学因素的毒害
B、物理因素的毒害
C、生物因素的毒害
D、不是危害因素
正确答案:
第5题,在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:
第6题,按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。
A、技术等级工资制
B、能力资格工资制
C、职能工资制
D、工作工资制
正确答案:
第7题,员工绩效考评应遵循（ ）原则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确答案:
第8题,目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
正确答案:
第9题,职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
A、绝对价值
B、相对价值
C、性质
D、等级
正确答案:
第10题,职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。
A、医疗证
B、通知书
C、职业病诊断证明书
D、什么也不发
正确答案:
第11题,人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
）。
C、劳动社会关系
D、社会关系
正确答案:
第12题,对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A、最后的筛选工具
B、最初的筛选工具
C、不是筛选工具
D、不确定
正确答案:
第13题,企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争，择优录用
D、公正
正确答案:
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-13(100分)
