对强化学习培训提升员工素质的思考
王忠文
【摘 要】企业员工素质的高低关乎企业的效益与生命。本文结合企业尤其是国有大中型企业实际，提出了善于学习，不断学习，在企业中创建良好的学习环境；强化培训，因人施教，在企业中建立良好的学习机制；创新载体，完善机制，在企业中打追良好的学习型团队等基本对策，全面提高员工素质，建设一支政治合格、技术过硬、作风优良的员工队伍，促进企业健康发展。 【期刊名称】《经济技术协作信息》 【年(卷),期】2011(000)001 【总页数】1页(PP.27-27)
【关键词】企业;学习;培训;员工素质;对策 【作 者】王忠文
【作者单位】哈尔滨飞机工业集团有限责任公司 【正文语种】中 文 【中图分类】经济财政
却11(01)总第 10 回跑但持抗术协作创人为资银对强化学习培训提升员工素质的思考· 王忠文 摘要：企业员工素质的高低关乎企业的效益与生命。 本文结合企业尤其是固有大中型企业实际，提出了善示学习，不断学习，在企业中创建良好的学习环境；强化培训，因人施教，在企业中建立良好的学习机制；创新载体，完善机制，在企业中打造良好的学习型团队等基本对策，全面提高员工素质 ，建设一支
政治合格、技术过硬、作风优良的员工队伍，促进企业健康发展。关键询：企业；学习；培训；员工素质；对策随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈，只有具备高素质的员工 目前，企业培训和社会培训日趋专业化 ，速成效果好，大型企业有技工 队伍，企业才能生产出高质量产品，创造良好的经济效益和社会效益。 一个 学校、职工学校，大专院校也有继续教育和专业培训。 而我国中高级技术人 企业的员工素质如何、学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企 才匮乏的现状，已成为我国向世界制造业强国迈进的障碍。 培养、使用吕前 业的持续发展能力。 如何提高员工素质，建设一支政治合格、技术过硬、作风 阶段所需要的技工，尤其是高级技工，已成为企业管理的重点课题。应当看 优良的员工队伍，是企业尤其是国有大中型企业面临而亟待解决的重大课 到，专业有分工，行行出状元，工种虽不同，样样都光荣，而且创造价值的劳 题。’动无论岗位如何都是光荣的。 那些有学历有技能又能吃苦耐劳的人，将是企
一、善于学习，不断学习，在企业中创建良好的学习环境业所看重的。 员工培训要加强“传、帮、带”，把企业的光荣传统发扬光大。企素质提高靠学习，学习是企业管理创新的需要，学习伴随人的一生。 只 业员工身处在一定的社会文化环境中，并且对以往的历史文化和科学技术 有不断学习、持续创新，才能适应 －企业发展的需要。 因此，员工要树立“善于 具有承前启后的推动作用。 任何一个企业都有技术骨干和专业能手，可以通 学习 、不断学习、终身学习”的理念。 学习是通过读书、听课、研究、实践等手 过师傅传帮带活动，师傅带徒弟，从而在整体方面提高企业的专业技术素 段获取知识或技能。 善于学习，善于思考，迅速把新知识应用于企业发展，已 质。成个人成才成功的关键。 “比别人学习得更快、更好，是未来惟一持久的优 企业要组织开展好“全过程学习”、“全员学习”。 制度可以约束人去做什 势”。 学习要强调“自主管理”。 一切学习的目的都应是学以致用，所以学习必 么事，而文化可以诱导人如何做好事。 因此，组织全员学习、
全过程学习对一 须要有针对性，员工应以开放求实的心态，边工作边学习，并使工作和学习 个企业来讲是很有必要的。 “全员学习”，即企业组织的决策层、管理层、操作 紧密结合，做到“自我发展、自我提升”的自主管理，即对于本职工作，自己发 层都要全心投入学习，尤其是经营管理决策层，他们是决定企业发展方向和 现问题，自己选定改革 、进取的目标，自己进行现状调查，自己分析原因，自 命运的重要阶层，因而更需要学习。 全过程学习，即学习必须贯彻于组织系 己制订对策，自己组织实施，自己检查效果，自己评估总结，自己开展批评。 统运行的整个过程中，不要把学习与工作分割开。在这个自主管理过程中，不断学习新知识，不断进行创新，从而增强企业快速应变、创造未来的能力。
三、完善机制，创新载体，在企业中打造良好的学习型团队 打造学习型团队是企业未来发展的趋势，一个团队只有当他是学习型 学习必须有一个良好的学习环境。一个良好的环境，能够使人的个性得 团队的时候，一个企业只有当它是学习型企业的时候，它才有持续发展的后到自由 、充分、全面的完善和发展。一个良好的环境，能够让人在一种自我、 劲。 未来成功的企业必然是学习型企业，未来成功的团队必然是学习型团 自主激励中，不断地发现并努力获取自己所需求的知识与技能。 企业要以开 队。 企业要形成有力的发展机制，关键要促成“育人”与“用人”的一体化，形 展“创建学习型企业、争当学习型职 2E” 等活动为载体，努力为职工创建良 成竞争上岗的激励机制。 将“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上，庸者下” 好的学习环境，搭建良好的学习平台。 特别要在职工中开展学政治、学法规、 的竞争观念贯彻企业用人制度的始终，促使员工变压力为动力，充分发挥个 学技术、学工艺、学管理等活动，及时借鉴国内外企业的典型经验和教训，并 人的主观能动性，努力学习技术、钻研业务，为自己保岗、竞岗和获得更高的 从中获益，从而使职工的思想观念精神、面貌和生活方式，朝着有利于自身 福利待遇而不断提高素质，从而莉效推进了企业员工素质的自觉提高。 素质提高
对强化学习培训提升员工素质的思考
